職位描述
薪酬
工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、在公司戰(zhàn)略指引下，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)施在薪酬、績(jī)效管理及組織發(fā)展三大關(guān)鍵領(lǐng)域的體系與方案；
2、薪酬福利體系：負(fù)責(zé)公司整體薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)，確保其內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力；設(shè)計(jì)并管理短期激勵(lì)（獎(jiǎng)金）與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效并保留關(guān)鍵人才；為高管薪酬、并購(gòu)整合等特殊場(chǎng)景提供專業(yè)的數(shù)據(jù)分析與方案支持。
3、績(jī)效管理體系：主導(dǎo)設(shè)計(jì)并優(yōu)化符合公司的績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)全公司績(jī)效管理循環(huán)的推行與落地，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估校準(zhǔn)與結(jié)果應(yīng)用；開(kāi)發(fā)賦能工具與培訓(xùn)，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供關(guān)鍵決策輸入。
4、組織發(fā)展：主導(dǎo)組織診斷、架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化項(xiàng)目，管理與優(yōu)化公司的職級(jí)體系與職業(yè)發(fā)展通道，確保其清晰、透明并能有效激勵(lì)員工，為核心人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目提供體系與方法論支持。
5、項(xiàng)目管理：提供專業(yè)的政策咨詢與解決方案，領(lǐng)導(dǎo)或參與HR項(xiàng)目；
崗位職責(zé)：
1、在公司戰(zhàn)略指引下，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)施在薪酬、績(jī)效管理及組織發(fā)展三大關(guān)鍵領(lǐng)域的體系與方案；
2、薪酬福利體系：負(fù)責(zé)公司整體薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)，確保其內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力；設(shè)計(jì)并管理短期激勵(lì)（獎(jiǎng)金）與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效并保留關(guān)鍵人才；為高管薪酬、并購(gòu)整合等特殊場(chǎng)景提供專業(yè)的數(shù)據(jù)分析與方案支持。
3、績(jī)效管理體系：主導(dǎo)設(shè)計(jì)并優(yōu)化符合公司的績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)全公司績(jī)效管理循環(huán)的推行與落地，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估校準(zhǔn)與結(jié)果應(yīng)用；開(kāi)發(fā)賦能工具與培訓(xùn)，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供關(guān)鍵決策輸入。
4、組織發(fā)展：主導(dǎo)組織診斷、架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化項(xiàng)目，管理與優(yōu)化公司的職級(jí)體系與職業(yè)發(fā)展通道，確保其清晰、透明并能有效激勵(lì)員工，為核心人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目提供體系與方法論支持。
5、項(xiàng)目管理：提供專業(yè)的政策咨詢與解決方案，領(lǐng)導(dǎo)或參與HR項(xiàng)目；
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，深度專注于薪酬、績(jī)效或組織發(fā)展等COE領(lǐng)域至少3年。
3、具備扎實(shí)的薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，精通職位評(píng)估、薪酬調(diào)研與分析。
4、擁有主導(dǎo)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、變革或成功落地的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
5、出色的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能熟練使用Excel/SPSS等工具進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理。
6、系統(tǒng)性思維、邏輯推理能力及書面與口頭表達(dá)能力。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，深度專注于薪酬、績(jī)效或組織發(fā)展等COE領(lǐng)域至少3年。
3、具備扎實(shí)的薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，精通職位評(píng)估、薪酬調(diào)研與分析。
4、擁有主導(dǎo)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、變革或成功落地的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
5、出色的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能熟練使用Excel/SPSS等工具進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理。
6、系統(tǒng)性思維、邏輯推理能力及書面與口頭表達(dá)能力。
工作地點(diǎn)
深圳寶安區(qū)寶華森國(guó)際中心
相似職位
- 薪酬福利專家(J10748)2-4萬(wàn)·15薪
深圳 - 坪山
深圳市鵬新旭技術(shù)有限公司 - 薪酬績(jī)效主管（外企、雙休）1-1.3萬(wàn)·13薪
深圳 - 羅湖
深圳市永旺小額貸款有限公司 - 薪酬激勵(lì)總監(jiān)3.5-4.5萬(wàn)·15薪
深圳 - 羅湖
中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?/span> - 薪酬績(jī)效高級(jí)專員15-25萬(wàn)
深圳 - 南山
順豐速運(yùn) - 服裝門店薪酬專員周末雙休五險(xiǎn)一金8000-10000元
深圳 - 南山
北京易才博普奧管理顧問(wèn)有限公司 - 薪酬專員/主管6000-8000元
深圳 - 羅湖
至尊金業(yè)(深圳)有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來(lái)招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長(zhǎng)城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
陳志柱/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
同益股份深圳市同益實(shí)業(yè)股份有限公司，成立于2002年，股票代碼300538，股票簡(jiǎn)稱：同益股份。限公司是中高端化工及電子材料一體化解決方案提供商，通過(guò)專業(yè)服務(wù)滿足客戶對(duì)材料應(yīng)用品質(zhì)、速度、成本和創(chuàng)新的需求。公司與多家世界500強(qiáng)化工企業(yè)達(dá)成了戰(zhàn)略合作關(guān)系。公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品主要為工程塑料、彈性體塑料等化工材料及太陽(yáng)能電池銀漿等電子材料，如：PC、PC/ABS、PC/GF、PBT/GF、PPS、PPA、PA6、PA66、POM、ABS、PP等。廣泛應(yīng)用于手持終端、家電、LED照明、太陽(yáng)能等領(lǐng)域以及眾多具有行業(yè)影響力的客戶品牌，如華為、小米、中興、OPPO、TCL、魅族、酷派等。目前正在汽車、航天航空、軍工、智能穿戴、醫(yī)療等領(lǐng)域拓寬市場(chǎng)。
公司主頁(yè)