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崗位要求： 1. 政治素質(zhì)過硬，遵紀(jì)守法，無不良記錄； 2. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3. 3年以上人力資源或招聘測評(píng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)及招聘、測評(píng)全流程； 5. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)； 6. 熟練使用SPSS、Python等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的邏輯分析能力； 7. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立對(duì)接客戶需求并輸出解決方案； 8. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格的保密意識(shí)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及抗壓能力； 9. 具備熟練駕駛技能。 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)企業(yè)客戶的人力資源規(guī)劃、崗位分析、績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化； 2. 負(fù)責(zé)開展員工關(guān)系管理及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控并提供政策法規(guī)咨詢服務(wù)； 3. 主導(dǎo)人才招聘項(xiàng)目，設(shè)計(jì)招聘方案并組織實(shí)施； 4. 對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，優(yōu)化招聘流程及測評(píng)方案； 5. 負(fù)責(zé)人才測評(píng)、職業(yè)評(píng)估項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)與實(shí)施； 6. 分析測評(píng)數(shù)據(jù)，撰寫評(píng)估報(bào)告并提供人才發(fā)展建議； 7. 協(xié)同團(tuán)隊(duì)完成部門其他業(yè)務(wù)項(xiàng)目，提供人力資源全流程服務(wù)支持； 8. 完成上級(jí)交辦的其他業(yè)務(wù)支持與協(xié)調(diào)工作。 其他： 1. 中共黨員優(yōu)先； 2. 有國企、事業(yè)單位或大型企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 持有人力資源管理師、心理咨詢師、人才測評(píng)師等證書者優(yōu)先； 4. 年齡35周歲以下（特別優(yōu)秀者可放寬），身體健康。 公司福利： 1. 六險(xiǎn)一金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、調(diào)薪機(jī)會(huì)； 2. 公司內(nèi)部食堂免費(fèi)提供早午工作餐； 3. 周末雙休、法定假日、帶薪年假； 4. 黨組織活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)； 5. 員工關(guān)懷、生日關(guān)懷、節(jié)日關(guān)懷； 6. 人才公租房。 培訓(xùn)與晉升 1.新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及國資委、集團(tuán)各種內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)； 2.集團(tuán)內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)晉升機(jī)會(huì)； 3.國資委全系統(tǒng)晉升機(jī)制。 工作時(shí)間：周一至周五（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制），周六日及法定節(jié)假日休息