崗位內容:
1. 負責門店的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用程序。
 3. 負責門店的人力費用規(guī)劃與動態(tài)管理;  
4. 負責門店未來人才的培養(yǎng)和梯隊人才建設,管理低績效人員汰換。  
5. 制定、實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。  
6. 管理績效評估實施和落地執(zhí)行,并為員工提供的支持和指導。  
  
任職要求:  
1. 在零售行業(yè)有三年以上同崗位工作經驗;  
2. 具有卓越的溝通能力,良好的寫作能力、PPT和視頻制作能力等;  
3. 對國內勞動法熟悉;  
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。  
5. 具有良好的團隊合作精神。