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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)及子公司的數(shù)據(jù)資產(chǎn)、開(kāi)展內(nèi)外部數(shù)據(jù)開(kāi)放利用和價(jià)值挖掘，推動(dòng)以數(shù)據(jù)為核心要素的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、開(kāi)辟價(jià)值增長(zhǎng)新空間； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略制定、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)利用、數(shù)據(jù)安全能力建設(shè)及數(shù)據(jù)人才和文化建設(shè)等，推動(dòng)數(shù)據(jù)管理、開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)，領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)歸口管理部門(mén)等工作； 3.負(fù)責(zé)健全集團(tuán)數(shù)據(jù)治理體制機(jī)制，建立覆蓋數(shù)據(jù)全生命周期的治理體系架構(gòu)，規(guī)范數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)章制度，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量和管理水平； 4.梳理數(shù)據(jù)要素價(jià)值開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目并持續(xù)迭代優(yōu)化，利用數(shù)據(jù)優(yōu)化組織資源配置，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新模式新業(yè)態(tài)培育，拓展價(jià)值增長(zhǎng)空間； 5.完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1.具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通大數(shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化配置改革工作發(fā)展趨勢(shì)有深刻洞察及見(jiàn)解； 2.對(duì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)的項(xiàng)目有成功案例； 3.熟悉國(guó)內(nèi)數(shù)據(jù)合規(guī)政策，具備數(shù)據(jù)要素全面體系建設(shè)能力，掌握數(shù)據(jù)管理全流程及安全保護(hù)措施，具有較強(qiáng)的數(shù)字化思維能力，能夠統(tǒng)籌推進(jìn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)全生命周期管理，挖掘數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值，激活數(shù)據(jù)要素的作用； 4.具有豐富的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于團(tuán)隊(duì)激勵(lì)管理和人才梯隊(duì)培養(yǎng)； 5.具有良好的自驅(qū)力和適應(yīng)能力，具有極強(qiáng)的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神，能承受較大工作壓力； 6.具有國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、知名科技型企業(yè)、知名科研院所工作經(jīng)歷者優(yōu)先。