崗位職責(zé):
1.協(xié)助建立健全公司薪酬管理體系;協(xié)助制定公司薪酬調(diào)整和獎勵方案,組織實施、檢查和監(jiān)督;
2.跟蹤、分析公司內(nèi)部及行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),編制人工成本、人工費(fèi)用等分析報告,參與薪酬預(yù)算編制;
3.負(fù)責(zé)擬訂公司年度工資總額預(yù)算,并負(fù)責(zé)組織實施、檢查與監(jiān)督;
4.負(fù)責(zé)日常工資福利的發(fā)放管理和員工企業(yè)年金、住房公積金的管理;
5.根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù);
6.負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動;
7.與員工、溝通解釋工資政策,對有關(guān)工資的爭議問題提出處理意見;
8.分配財務(wù)部所需薪酬福利相關(guān)費(fèi)用報表;
9.填報雙方股東集團(tuán)各類人工成本、薪酬福利等報表;
10.擬定并執(zhí)行公司年度定崗定編計劃;
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.初級以上相關(guān)專業(yè)職稱或人力資源職業(yè)資格;
3.具有兩年以上薪酬管理經(jīng)驗;
4.熟悉省、市、公司各項規(guī)章制度,熟悉薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作流程;
5.具有良好的分析能力、計劃能力、應(yīng)變能力、溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。