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工作職責: 1、負責福利日常管理管理：負責員工五險一金的增減員辦理；處理補充商業(yè)保險的對接工作；管理員工福利賬戶，核對賬目，保證數(shù)據(jù)準確無誤；及時響應員工福利相關咨詢與訴求，提供專業(yè)解答與解決方案。? 2、福利預算與成本控制：協(xié)同財務部門，編制年度福利預算，監(jiān)控福利費用支出，分析各項福利成本構(gòu)成，提出成本優(yōu)化建議，在保障員工福利水平的前提下，合理控制福利成本。? 3、福利方案執(zhí)行與落地：組織實施各類福利項目，如退休、生育、員工體檢、工作居住證等相關工作的辦理。? 4、數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集、整理福利相關數(shù)據(jù)，進行分析并形成報告，為福利政策調(diào)整、決策制定提供數(shù)據(jù)支持；調(diào)研市場福利動態(tài)與行業(yè)標桿企業(yè)福利情況，為公司福利體系優(yōu)化提供參考。? 5、跨部門協(xié)作：與人力資源各模塊、財務部門、業(yè)務部門保持密切溝通與協(xié)作，了解不同部門需求，確保福利政策與公司整體人力資源戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展相匹配。? 任職資格: 1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，有2年以上社保相關工作經(jīng)驗； 2、熟悉五險一金操作系統(tǒng)及退休、生育等業(yè)務辦理流程；? 3、熟練使用 Office 辦公軟件，尤其是 Excel 數(shù)據(jù)處理與分析；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。? 4、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的服務意識與團隊協(xié)作精神；具備較強的學習能力，能夠及時掌握最新福利政策與行業(yè)動態(tài)。