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招聘主管 (Recruitment Supervisor)
崗位職責(zé)：
1.招聘策略與規(guī)劃： 根據(jù)制鞋事業(yè)部年度生產(chǎn)計(jì)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行全面的招聘與用工規(guī)劃，精準(zhǔn)預(yù)測用工需求。
2.招聘全流程管理： 負(fù)責(zé)工人、產(chǎn)線員工及基層崗位的招聘全流程，包括需求統(tǒng)計(jì)、渠道開拓、面試組織、復(fù)試協(xié)調(diào)、錄用審批與跟蹤。
3.渠道開發(fā)與維護(hù)： 深度維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如勞務(wù)中介、本地社區(qū)），積極開拓新的招聘渠道（如職業(yè)院校、校企合作），建立穩(wěn)定的人才輸送管道。
4.工人團(tuán)隊(duì)管理： 負(fù)責(zé)工人隊(duì)伍的穩(wěn)定性管理，處理員工入職后的初期適應(yīng)問題，協(xié)調(diào)基層員工關(guān)系，配合生產(chǎn)部門進(jìn)行紀(jì)律管理，降低人員流失率。
2.入職優(yōu)化： 優(yōu)化入職辦理流程，提升員工入職體驗(yàn)。
任職要求：
1.基本條件： 性別不限，年齡27歲以上。
2.教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)技能：
5年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上招聘模塊經(jīng)驗(yàn)，有制鞋或勞動(dòng)密集型工廠招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
擁有豐富的藍(lán)領(lǐng)招聘渠道資源，熟悉勞務(wù)市場運(yùn)作模式
精通Excel、Word、PPT等辦公軟件，能進(jìn)行用工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
能力素質(zhì)：
極強(qiáng)的溝通能力和人際連接能力，能適應(yīng)高頻次的電話溝通及外出拜訪
出色的抗壓能力，能適應(yīng)招聘旺季的高強(qiáng)度工作節(jié)奏
具備解決突發(fā)人事問題的能力，性格沉穩(wěn)，有親和力
穩(wěn)定性： 能在此崗位穩(wěn)定工作3年以上