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崗位職責(zé)：
1.績效體系搭建： 負責(zé)構(gòu)建、優(yōu)化并落地適用于制鞋事業(yè)部各層級（尤其是生產(chǎn)一線員工、班組長）的績效管理體系。
2.績效方案實施： 主導(dǎo)績效考核的全流程工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、數(shù)據(jù)收集、績效評估、結(jié)果校準(zhǔn)與反饋面談。
3.數(shù)據(jù)與分析： 建立績效數(shù)據(jù)分析模型，定期輸出績效分析報告，精準(zhǔn)定位績效差距，為事業(yè)部人才盤點和業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.績效改進與賦能： 針對績效考核結(jié)果，協(xié)同培訓(xùn)模塊及業(yè)務(wù)部門，設(shè)計并推動績效改進計劃，提升組織整體效能。
5.激勵方案聯(lián)動： 將績效考核結(jié)果與薪酬、獎金、晉升、調(diào)崗等激勵措施有效結(jié)合，確?？冃Ч芾淼臋?quán)威性和激勵性。
任職要求：
基本條件： 性別不限，年齡27歲以上。
教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗技能：
5年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少3年以上專注于績效管理模塊，有制造業(yè)工廠績效實操經(jīng)驗者優(yōu)先
精通績效管理工具和方法論，具備獨立設(shè)計績效方案的能力
具備極強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，精通Excel，有使用BI工具經(jīng)驗者更佳
能力素質(zhì)：
邏輯思維縝密，原則性強，能承受因考核帶來的壓力
出色的溝通與說服能力，能有效地與業(yè)務(wù)部門溝通并推廣績效政策
具備高度的保密意識和職業(yè)素養(yǎng)
穩(wěn)定性： 能在此崗位穩(wěn)定工作3年以上
工作地點：河南許昌襄城縣