崗位職責:
1、招聘管理
1.1公司各崗位人力資源匹配分析, 建議崗位編制,并組織完成年度的人力資源需求計劃;
1.2建立并拓展招聘渠道、內(nèi)外部人才儲備庫;
1.3擬定招聘計劃,進行初步的篩選;
1.4根據(jù)公司的人力需求,組織實施崗位定編、編制崗位職責說明書, 并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
1.5公司內(nèi)部新、減、調(diào)配的調(diào)令管理工作;
1.6新入職員工及內(nèi)部調(diào)崗員工定崗考核;
1.7 NC、OA系統(tǒng)的維護管理工作;
2、培訓管理:組織開展培訓,對培訓效果進行跟蹤和評估;職稱管理工作;各類審核工作;
3、報表管理及分析;
4、 福利企業(yè)退稅前期相關工作;
5、各類臨時工作。
任職條件:
1、本科學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,有制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、了解勞動法、社會保險法、各類社保政策,能運用者優(yōu)先考慮;
4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、學習能力;
5、熟練使用各類辦公軟件;
6、能適應短期出差工作;
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、免費班車、周末雙休