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崗位職責(zé)：
1.人才發(fā)展中心管理：負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展中心年度工作計(jì)劃，制(修)定新員工首個合同期評估工作方案，組織開展評估工作，梳理院內(nèi)招聘崗位，推動人員跨單位、跨部門合理流動，開展待崗人員管理，人才發(fā)展方面政策宣貫、解讀工作。
2.教育培訓(xùn)管理：制(修)定教育培訓(xùn)體系建設(shè)方案、管理規(guī)章制度、實(shí)施情況考核評分標(biāo)準(zhǔn)，對各級培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施、落實(shí)、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等進(jìn)行審核、檢查、考核，負(fù)責(zé)收集、歸納、管理培訓(xùn)檔案。
3.任期制與契約化管理：負(fù)責(zé)制定任期制與契約化實(shí)施方案，制定任期考核目標(biāo)與任期考核實(shí)施方案，組織開展任期考核工作。
4.業(yè)務(wù)職務(wù)管理：制(修)定部門業(yè)務(wù)職務(wù)實(shí)施方案、考核評分標(biāo)準(zhǔn)，編寫業(yè)務(wù)職務(wù)晉升工作方案，組織開展業(yè)務(wù)職務(wù)聘任全流程工作。
5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理：建立人員職稱信息檔案，進(jìn)行職稱指標(biāo)測算及上報(bào)，組建推薦評委會，組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)，審核，公示工作。
6.領(lǐng)導(dǎo)交予的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.碩士、本科畢業(yè)或大專畢業(yè)工作3年及以上，管理類相關(guān)專業(yè)。
2.具有良好的文件編撰能力、能夠完成業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)方案、報(bào)告的編寫工作。
3.熟練運(yùn)用各類辦公軟件。
4.具有良好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、親和力以及執(zhí)行力。