工作職責(zé)
1. 深入理解連鎖藥房的業(yè)務(wù)模式與門店運(yùn)營需求,為區(qū)域門店提供針對性的人力資源解決方案。
2. 主導(dǎo)總部及門店團(tuán)隊的招聘配置、人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè),保障一線崗位的人員供給與能力提升。
3. 推動門店績效體系落地,結(jié)合銷售目標(biāo)設(shè)計激勵機(jī)制,提升員工積極性與門店業(yè)績。
4. 處理員工關(guān)系與勞動風(fēng)險,確保用工合規(guī),降低門店人員流失率。
5. 協(xié)助開展企業(yè)文化宣導(dǎo),增強(qiáng)一線員工的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
任職要求
1.年齡在88年-98年之間
2.本科及以上學(xué)歷,5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉勞動法律法規(guī),具備門店人力成本管控與風(fēng)險防范能力。
4. 擅長組織診斷與問題解決,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的人力需求。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效聯(lián)動總部與一線門店,推動HR政策落地。
6. 有連鎖藥房或快消零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7.有人力資源證書優(yōu)先考慮
福利待遇
上市公司五險一金、雙休