崗位職責(zé):
1）承接SBU在項(xiàng)目維度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和市場(chǎng)目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2）負(fù)責(zé)新項(xiàng)目正式立項(xiàng)評(píng)審，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)并下發(fā)項(xiàng)目組任命書(shū)，制定項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)，主導(dǎo)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及交付項(xiàng)目管理工作，按照合同要求按時(shí)保質(zhì)保量交付產(chǎn)品，持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目量產(chǎn)后運(yùn)營(yíng)交付情況，端到端拉通，確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成；
3）負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目整體開(kāi)發(fā)計(jì)劃、監(jiān)控執(zhí)行、跟蹤風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題、管理變更，采取措施和行動(dòng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)承諾的項(xiàng)目目標(biāo)；
4）按流程執(zhí)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)活動(dòng)，確保項(xiàng)目開(kāi)發(fā)全過(guò)程合規(guī)，整合和準(zhǔn)備各階段評(píng)審匯報(bào)材料，組織項(xiàng)目TR評(píng)審、DCP匯報(bào)；
5）參與項(xiàng)目量產(chǎn)后早期市場(chǎng)不良分析，確保項(xiàng)目FFR快速達(dá)成目標(biāo)，組織EWP總結(jié)會(huì)議及交付件，與運(yùn)維團(tuán)隊(duì)完成交接；
6）負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用的匯總和審核，監(jiān)控和推動(dòng)項(xiàng)目成本目標(biāo)的達(dá)成；
7）根據(jù)預(yù)核算決策的資源及產(chǎn)品/項(xiàng)目范圍，管理項(xiàng)目預(yù)核算，管理控制研發(fā)費(fèi)用，提高資源配置效率；
8）負(fù)責(zé)管理變更引起的包括不限于進(jìn)度、質(zhì)量、成本和規(guī)格等影響， 組織專(zhuān)門(mén)的會(huì)議進(jìn)行評(píng)審安排驗(yàn)證實(shí)施；
9）負(fù)責(zé)組織SBU項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)各領(lǐng)域?qū)涌蛻粜枨螅櫤屯瓿煽蛻粜枨蠼桓叮?br>10）負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目總結(jié)復(fù)盤(pán)，提煉經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，建立和完善項(xiàng)目檔案，落實(shí)項(xiàng)目組織過(guò)程資產(chǎn)積累，不斷提升項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)與管理能力。

任職要求:
基本要求：本科及以上學(xué)歷，有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
素質(zhì)要求：高度認(rèn)同企業(yè)文化，德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋箟耗芰?qiáng)、堅(jiān)韌、樂(lè)觀、有創(chuàng)新意識(shí)、樂(lè)于交際；
經(jīng)驗(yàn)要求：①業(yè)務(wù)型經(jīng)驗(yàn)：3年以上專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)；②業(yè)務(wù)周期型經(jīng)驗(yàn)：具備專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域核心模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；③行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：在消費(fèi)電子行業(yè)從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)工作；
能力要求：①具備專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)資深骨干的水平；②滿足基層干部要求；
知識(shí)要求：精通擬任命部門(mén)所轄的主要領(lǐng)域，并熟悉相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。