崗位職責(zé):
1、負責(zé)梳理現(xiàn)有的人事運營管理流程及問題,基于管理及業(yè)務(wù)角度進行SSC標(biāo)準化建設(shè);
2、負責(zé)設(shè)計和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、負責(zé)總部共享服務(wù)中心的管理,確保各項人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性,同時負責(zé)更新、完善各流程的SOP、公司人事相關(guān)制度、文件建設(shè);
4、根據(jù)公司宏觀人力資源及內(nèi)控相關(guān)政策制定,不斷完善相關(guān)制度與流程,減少風(fēng)險問題發(fā)生;
5、負責(zé)員工關(guān)系常態(tài)信息收集,問題匯總,推動改善;
6、進行員工關(guān)系特殊事件的處理。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科類優(yōu)先;7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動關(guān)系,有跨地區(qū)管理經(jīng)驗,負責(zé)過500人以上規(guī)模的ssc管理工作。有SSC體系搭建、運營及推動落地經(jīng)驗優(yōu)先;
2、報表能力強,有數(shù)字化變革和推動經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力,能夠主動協(xié)調(diào)資源推動落地;
4、在合理合規(guī)的基礎(chǔ)上,要能以業(yè)務(wù)和敏捷為導(dǎo)向出發(fā)解決問題;
5、有hr項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。