雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
勞動(dòng)關(guān)系績(jī)效管理人力資源服務(wù)
1. 員工溝通與協(xié)調(diào)
員工關(guān)系崗的核心職責(zé)之一是作為員工與管理層之間的橋梁，確保信息的順暢傳遞和員工意見的及時(shí)反饋。他們需要通過組織座談會(huì)、問卷調(diào)查、匿名反饋箱等方式收集員工的意見和建議，并將其傳達(dá)給管理層，以促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性和合理性。
2. 員工關(guān)系管理
員工關(guān)系崗負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工關(guān)系相關(guān)的政策和程序，包括員工溝通、員工福利、員工權(quán)益保障等方面。他們需要確保員工了解并遵守公司的規(guī)章制度，同時(shí)在員工與企業(yè)之間建立信任和合作。
3. 員工福利與關(guān)懷
員工關(guān)系崗需要推動(dòng)員工福利計(jì)劃的改進(jìn)，如健康保險(xiǎn)、員工援助計(jì)劃（EAP）、心理咨詢服務(wù)等，以提升員工的滿意度和忠誠度。此外，他們還需組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化的建設(shè)。
4. 勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理
員工關(guān)系崗需要熟悉并遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)在用工過程中合法合規(guī)。他們需要管理員工關(guān)系案例，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，并協(xié)助管理層應(yīng)對(duì)可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 員工滿意度與績(jī)效管理
員工關(guān)系崗需要通過員工滿意度調(diào)查、績(jī)效評(píng)估等方式，了解員工的工作狀態(tài)和需求，并根據(jù)結(jié)果提出改進(jìn)建議。他們還需參與員工的績(jī)效管理，協(xié)助管理層優(yōu)化績(jī)效考核體系。
6. 員工關(guān)系系統(tǒng)的維護(hù)
員工關(guān)系崗需要負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。他們還需處理員工異動(dòng)、考勤、合同管理等事務(wù)，確保人事系統(tǒng)的高效運(yùn)行。
12. 流失率管控
關(guān)鍵群體人才保留專項(xiàng)工作，流失數(shù)據(jù)分析等
員工關(guān)系崗的核心職責(zé)之一是作為員工與管理層之間的橋梁，確保信息的順暢傳遞和員工意見的及時(shí)反饋。他們需要通過組織座談會(huì)、問卷調(diào)查、匿名反饋箱等方式收集員工的意見和建議，并將其傳達(dá)給管理層，以促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性和合理性。
2. 員工關(guān)系管理
員工關(guān)系崗負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工關(guān)系相關(guān)的政策和程序，包括員工溝通、員工福利、員工權(quán)益保障等方面。他們需要確保員工了解并遵守公司的規(guī)章制度，同時(shí)在員工與企業(yè)之間建立信任和合作。
3. 員工福利與關(guān)懷
員工關(guān)系崗需要推動(dòng)員工福利計(jì)劃的改進(jìn)，如健康保險(xiǎn)、員工援助計(jì)劃（EAP）、心理咨詢服務(wù)等，以提升員工的滿意度和忠誠度。此外，他們還需組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化的建設(shè)。
4. 勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理
員工關(guān)系崗需要熟悉并遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)在用工過程中合法合規(guī)。他們需要管理員工關(guān)系案例，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，并協(xié)助管理層應(yīng)對(duì)可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 員工滿意度與績(jī)效管理
員工關(guān)系崗需要通過員工滿意度調(diào)查、績(jī)效評(píng)估等方式，了解員工的工作狀態(tài)和需求，并根據(jù)結(jié)果提出改進(jìn)建議。他們還需參與員工的績(jī)效管理，協(xié)助管理層優(yōu)化績(jī)效考核體系。
6. 員工關(guān)系系統(tǒng)的維護(hù)
員工關(guān)系崗需要負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。他們還需處理員工異動(dòng)、考勤、合同管理等事務(wù)，確保人事系統(tǒng)的高效運(yùn)行。
12. 流失率管控
關(guān)鍵群體人才保留專項(xiàng)工作，流失數(shù)據(jù)分析等
工作地點(diǎn)
東莞歌爾工業(yè)園
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惠吉超/hr
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歌爾股份
歌爾股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技創(chuàng)新型企業(yè)，主要從事聲光電精密零組件及精密結(jié)構(gòu)件、智能整機(jī)、高端裝備的研發(fā)、制造和銷售，目前已在多個(gè)領(lǐng)域建立了綜合競(jìng)爭(zhēng)力。秉持一站式服務(wù)為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值的理念，歌爾深耕產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上下游，已與消費(fèi)電子領(lǐng)域的國際知名客戶達(dá)成穩(wěn)定、緊密、長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動(dòng)線的自主設(shè)計(jì)與制造，歌爾打造了在價(jià)值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺(tái)，為客戶提供全方位服務(wù)。歌爾研發(fā)布局全球，在美國、日本、韓國、丹麥、北京、青島、深圳、上海、南京、臺(tái)灣等地分別設(shè)立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術(shù)方向，通過集成跨領(lǐng)域技術(shù)提供系統(tǒng)化整體解決方案。我們一起創(chuàng)造We make it together我們是要用青春、生命，學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代一流科技，研究把握現(xiàn)代人內(nèi)心需求，運(yùn)用現(xiàn)代一流科技和深沉持久的愛心創(chuàng)造出具有卓越品質(zhì)的聲學(xué)、光學(xué)、微電子等產(chǎn)品，為人們的生活創(chuàng)造美好的聲音、畫面、創(chuàng)造美好的情懷、品德和生命形態(tài)等，讓全世界所有與歌爾相關(guān)的客戶、員工、股東、合作伙伴的生活因歌爾的存在而變得更加美好。>;秉持一站式服務(wù)為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值的理念，歌爾深耕產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上下游，已與消費(fèi)電子領(lǐng)域的國際一流客戶達(dá)成穩(wěn)定、緊密、長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動(dòng)線的自主設(shè)計(jì)與制造，歌爾打造了在價(jià)值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺(tái)，為客戶提供全方位服務(wù)。>;歌爾研發(fā)布局全球。在美國、日本、韓國、丹麥、瑞典、北京、青島、深圳、上海、南京、臺(tái)灣等地分別設(shè)立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術(shù)方向，通過集成跨領(lǐng)域技術(shù)提供系統(tǒng)化整體解決方案。>;我們一起創(chuàng)造 We make it together!
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