崗位職責:
1、招聘實施及人才引進:
①根據(jù)招聘方案,通過社會招聘、內(nèi)部招聘和校園招聘實施招聘,保證各部門優(yōu)秀人才需求的及時滿足;
②根據(jù)招聘進度,及時監(jiān)控招聘過程中的核心流程及關鍵點,及時對招聘關鍵節(jié)點進行總結及調(diào)整;
③根據(jù)招聘進度及項目完成情況,輸出階段性總結報告并及時調(diào)整招聘方向,保證招聘項目的有效達成。
2、招聘需求分析:根據(jù)各部門編制及現(xiàn)有人力,分析招聘需求并分解指標
3、招聘方案制定:
①根據(jù)分解指標,制定有針對性的招聘對策,提供重點招聘專項的整體方案的數(shù)據(jù)信息,制定招聘行程計劃;
②根據(jù)重點招聘項目計劃,協(xié)助組織立項會議,劃分組織及職責,協(xié)調(diào)項目前期資源,保證項目順利實施。
4、開拓并維護招聘渠道
根據(jù)招聘需求,開拓并甄選有效的招聘渠道,并定期開發(fā)、維護和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道滿足招聘的需求達成。
5、試用期跟進管理
聯(lián)合績效、員工關系、業(yè)務部門共同對候選人入職的狀態(tài)進行持續(xù)跟進,并將發(fā)現(xiàn)的問題,在后續(xù)招聘過程中進行規(guī)避。
6、建立健全人才信息庫
建立、完善外部人才信息的收集與分析,建立不同職能、層級人才儲備庫,做好人才信息的儲備及維護
7、招聘數(shù)據(jù)管理
通過數(shù)據(jù)收集、分析等管理,提升招聘效率,優(yōu)化招聘工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、人力資源/管理學/理工科相關專業(yè);
3、5年以上工作經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗或者大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
職位福利:包住、節(jié)日福利、帶薪年假、免費班車、項目獎金
職位亮點:中高端人才招聘、目標企業(yè)調(diào)研分析