【崗位職責】
1. 承接總部戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)同總部人力 COE 團隊,牽頭制定海外物流部本地員工薪酬改革與績效改革方案,確保方案貼合海外業(yè)務實際需求;
2. 主導當?shù)谺P團隊在人員招聘、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展、績效考核、薪酬激勵等核心 HR 模塊的方案落地,推動全流程執(zhí)行并跟蹤效果;
3. 統(tǒng)籌海外物流團隊本地化項目的端到端推進,協(xié)調內外部資源,解決項目推進中的關鍵問題,保障項目按期達成目標。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷,5 年及以上人力資源相關工作經驗,其中至少 3 年聚焦物流行業(yè)團隊人力管理,具備海外本地化項目經驗者優(yōu)先;
2. 具備出色的跨部門溝通協(xié)調能力、協(xié)同推進能力,能適應復雜業(yè)務場景下的抗壓需求;
3. 深耕薪酬績效模塊,可結合業(yè)務痛點輸出切實可行的 HR 解決方案,助力業(yè)務目標達成;
4. 自我驅動力強,學習能力突出,擅長正向引導與激勵團隊,打造積極高效的工作氛圍。
【我們?yōu)槟闾峁?/div>
一、 全員核心福利
薪酬激勵:業(yè)內有競爭力的薪資,年度獎金、全勤獎;
職業(yè)發(fā)展:擁有完善的晉升通道與員工培養(yǎng)機制;
健康關懷:定期安排員工體檢;
團隊生活:享有節(jié)日福利與定期的公司團建活動。
二、 國內崗位福利
社會保障:依法繳納五險一金;
工作補貼:提供免費工作餐與話費補助。
三、 海外派駐崗位福利
強化保障:在五險一金基礎上,增加海外商業(yè)保險,提供更全面的風險保障;
全景式后勤支持:海外工作期間食宿全包,分公司基本配備司機、中方廚師及保姆,解決生活后顧之憂;
彈性長假:常駐每滿12個月,可享有1個月的回國帶薪探親假;
豐厚補貼:發(fā)放通訊補貼與生活補貼;
親情關懷:駐外工作滿1年后,有機會享受家屬探親往返機票及旅游基金。