崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃、預(yù)算，確保人力戰(zhàn)略匹配公司整體發(fā)展方向。
2. 搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，完善招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等全模塊制度，規(guī)范人事管理流程。
3. 統(tǒng)籌組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與職能建設(shè)，明確各部門編制、崗位設(shè)置及崗位職責(zé)，保障組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4. 負(fù)責(zé)人力資源預(yù)測與統(tǒng)籌，結(jié)合經(jīng)營狀況優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，推進(jìn)核心及中高級(jí)人才招聘選拔，搭建人才梯隊(duì)。
5. 建立并落地績效管理與激勵(lì)機(jī)制，監(jiān)督績效考核全流程，牽頭員工晉降級(jí)、調(diào)崗調(diào)薪等人事異動(dòng)管理。
6. 設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬福利體系，根據(jù)市場及公司情況動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。
7. 搭建全員培訓(xùn)體系，組織實(shí)施入職及在職培訓(xùn)，提升員工崗位勝任力。
8. 處理員工入離職及勞資糾紛，維護(hù)良好勞資關(guān)系。
9. 制定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，搭建企業(yè)文化體系，負(fù)責(zé)文化的塑造、傳播與落地。
10. 牽頭人力資源部門團(tuán)隊(duì)管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，支撐公司人力管理需求。
任職要求：
1. 學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：3-5 年及以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等全模塊管理工作，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式與實(shí)踐方法。
3. 政策素養(yǎng)：熟悉國家及地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，具備合規(guī)管理意識(shí)與實(shí)操能力。
4. 能力要求
具備較強(qiáng)的邏輯思維、目標(biāo)管理及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源體系搭建與落地；
有敏銳的環(huán)境與人際洞察力，具備變革管理、沖突化解及突發(fā)事件處理能力；
優(yōu)秀的人際交往、組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力，善于處理復(fù)雜人力問題；
具備良好的文案寫作能力，熟練操作微軟辦公軟件。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，處事公正客觀，具備高度的職業(yè)操守。
6. 行業(yè)偏好：熱愛體育行業(yè)，關(guān)注體育賽事，喜愛體育運(yùn)動(dòng)者優(yōu)先。