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1、負責本部門職能相關的規(guī)章制度建設及系統(tǒng)建設。

2、組織起草公司領導重要講話稿。

3、負責公司管理層的日常行程管理。

4、負責公司人事管理工作的組織及審核。

5、負責公司組織職能、機構管理。

6、組織公司管理評審相關工作。

7、負責公司行政辦公管理工作監(jiān)督及組織。

8、協(xié)助經營層與各相關職能部門及政府、股東有關部門的中、高層管理者進行溝通，保障公司各項管理活動的正常進行；負責公司公共關系的建立與維護。

9、協(xié)助公司經營層決定公司勞動人事政策，中層干部管理、負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

10、負責公司對外公共管理的建立于維護工作。

11、負責公司的非生產用車的調配和管理。

12、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：


1、熟練掌握：國家和公司勞動人事法律法規(guī)/管理學/員工職業(yè)生涯規(guī)劃/現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理；
了解：企業(yè)管理/心理學/組織行為學/社會學/相關法律法規(guī)；

2、能夠熟練運用辦公自動化及本專業(yè)各類軟件；

3、制定本崗的工作目標，完成領導下達的各項工作任務；

4、解決工作中出現(xiàn)的各類問題，并考慮多種方案，為領導決策提供支持；

5、具有較強的學習能力，掌握本專業(yè)相關知識，了解相關法律知識及相關的現(xiàn)代管理辦法，解決工作中遇到的困難；

6、通過自身的專業(yè)知識，為客戶提供服務，利用溝通技巧，協(xié)商交流，使工作達成共識；

7、具有團隊精神，完成本崗的工作目標，全力確保公司目標的完成。