工作職責:
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)并組織實施;
2. 完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設,建立員工激勵機制,組織制定公司的獎懲制度,打造有競爭力且符合企業(yè)實際的高績效表現(xiàn)的薪酬獎勵體系;
3. 關注業(yè)務需求,進行各類中高級人才的甄別和選拔,根據(jù)公司人力資源需求計劃,開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程,完善公司人才儲備和梯隊建設,對公司招聘任務負責;
4. 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、組織診斷、組織設計人才發(fā)展等方面的專項建議,通過實施有效的組織發(fā)展策略,解決問題和規(guī)避組織風險,進而促進組織效能提升;
5. 結合企業(yè)經(jīng)營情況組織培訓調(diào)研,及時診斷業(yè)務需求,搭建并完善公司培訓體系建設,并推動實施及效果分析,保障培訓有效性,監(jiān)督執(zhí)行培訓工作;
6. 定期對人力資源狀況及其競爭能力進行統(tǒng)計分析,及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,提交分析報告和改進建議方案,控制人力資源成本,為公司發(fā)展提供合理化建議;
7. 負責公司企業(yè)文化的建設,協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,制定成體系的企業(yè)文化建設方案及預算,推動強化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動的開展;
8. 完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上HRD工作經(jīng)驗,有跨境物流、互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗或管理理念,有HR三支柱搭建經(jīng)驗,有人脈資源(尤其中高管和海外人才);
2、熟悉人力資源各模塊,具備較強的招聘能力,過往招聘業(yè)績突出;精通人才發(fā)展和組織發(fā)展,有實戰(zhàn)經(jīng)驗,具備快速搭建培訓培養(yǎng)體系等經(jīng)驗;
3、有較強的業(yè)務解碼能力,能快速理解業(yè)務的核心價值、運作模式、發(fā)展方向、需求和痛點,并根據(jù)業(yè)務實際情況提供必要的支持;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,計劃性強、自我驅(qū)動性高,執(zhí)行力強;有強烈的事業(yè)心、進取心;
5、有全面的績效、薪酬、職級體系架構能力,經(jīng)歷過高速發(fā)展團隊和大中型企業(yè)人資體系升級及改革,有0-1快速發(fā)展階段或創(chuàng)業(yè)公司擴張期經(jīng)驗優(yōu)先;
6、具備處理突發(fā)事件的能力和很強抗壓能力,能和公司發(fā)展戰(zhàn)略同步契合,為公司發(fā)展提供充足的人力資源保障。