職位描述
甲方公司管理經(jīng)驗(yàn)集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)員工關(guān)系薪酬福利培訓(xùn)組織發(fā)展招聘綜合人力部門互聯(lián)網(wǎng)貨運(yùn)/物流/倉儲(chǔ)
工作職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）并組織實(shí)施；
2. 完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，建立員工激勵(lì)機(jī)制，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度，打造有競爭力且符合企業(yè)實(shí)際的高績效表現(xiàn)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)體系；
3. 關(guān)注業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)公司招聘任務(wù)負(fù)責(zé)；
4. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、組織診斷、組織設(shè)計(jì)人才發(fā)展等方面的專項(xiàng)建議，通過實(shí)施有效的組織發(fā)展策略，解決問題和規(guī)避組織風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而促進(jìn)組織效能提升；
5. 結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況組織培訓(xùn)調(diào)研，及時(shí)診斷業(yè)務(wù)需求，搭建并完善公司培訓(xùn)體系建設(shè)，并推動(dòng)實(shí)施及效果分析，保障培訓(xùn)有效性，監(jiān)督執(zhí)行培訓(xùn)工作；
6. 定期對(duì)人力資源狀況及其競爭能力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，提交分析報(bào)告和改進(jìn)建議方案，控制人力資源成本，為公司發(fā)展提供合理化建議；
7. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿，制定成體系的企業(yè)文化建設(shè)方案及預(yù)算，推動(dòng)強(qiáng)化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動(dòng)的開展；
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）并組織實(shí)施；
2. 完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，建立員工激勵(lì)機(jī)制，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度，打造有競爭力且符合企業(yè)實(shí)際的高績效表現(xiàn)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)體系；
3. 關(guān)注業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)公司招聘任務(wù)負(fù)責(zé)；
4. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、組織診斷、組織設(shè)計(jì)人才發(fā)展等方面的專項(xiàng)建議，通過實(shí)施有效的組織發(fā)展策略，解決問題和規(guī)避組織風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而促進(jìn)組織效能提升；
5. 結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況組織培訓(xùn)調(diào)研，及時(shí)診斷業(yè)務(wù)需求，搭建并完善公司培訓(xùn)體系建設(shè)，并推動(dòng)實(shí)施及效果分析，保障培訓(xùn)有效性，監(jiān)督執(zhí)行培訓(xùn)工作；
6. 定期對(duì)人力資源狀況及其競爭能力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，提交分析報(bào)告和改進(jìn)建議方案，控制人力資源成本，為公司發(fā)展提供合理化建議；
7. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿，制定成體系的企業(yè)文化建設(shè)方案及預(yù)算，推動(dòng)強(qiáng)化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動(dòng)的開展；
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRD工作經(jīng)驗(yàn)，有跨境物流、互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn)或管理理念，有HR三支柱搭建經(jīng)驗(yàn)，有人脈資源（尤其中高管和海外人才）；
2、熟悉人力資源各模塊，具備較強(qiáng)的招聘能力，過往招聘業(yè)績突出；精通人才發(fā)展和組織發(fā)展，有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備快速搭建培訓(xùn)培養(yǎng)體系等經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)解碼能力，能快速理解業(yè)務(wù)的核心價(jià)值、運(yùn)作模式、發(fā)展方向、需求和痛點(diǎn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況提供必要的支持；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，計(jì)劃性強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)性高，執(zhí)行力強(qiáng)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心；
5、有全面的績效、薪酬、職級(jí)體系架構(gòu)能力，經(jīng)歷過高速發(fā)展團(tuán)隊(duì)和大中型企業(yè)人資體系升級(jí)及改革，有0-1快速發(fā)展階段或創(chuàng)業(yè)公司擴(kuò)張期經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、具備處理突發(fā)事件的能力和很強(qiáng)抗壓能力，能和公司發(fā)展戰(zhàn)略同步契合，為公司發(fā)展提供充足的人力資源保障。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRD工作經(jīng)驗(yàn)，有跨境物流、互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn)或管理理念，有HR三支柱搭建經(jīng)驗(yàn)，有人脈資源（尤其中高管和海外人才）；
2、熟悉人力資源各模塊，具備較強(qiáng)的招聘能力，過往招聘業(yè)績突出；精通人才發(fā)展和組織發(fā)展，有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備快速搭建培訓(xùn)培養(yǎng)體系等經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)解碼能力，能快速理解業(yè)務(wù)的核心價(jià)值、運(yùn)作模式、發(fā)展方向、需求和痛點(diǎn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況提供必要的支持；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，計(jì)劃性強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)性高，執(zhí)行力強(qiáng)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心；
5、有全面的績效、薪酬、職級(jí)體系架構(gòu)能力，經(jīng)歷過高速發(fā)展團(tuán)隊(duì)和大中型企業(yè)人資體系升級(jí)及改革，有0-1快速發(fā)展階段或創(chuàng)業(yè)公司擴(kuò)張期經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、具備處理突發(fā)事件的能力和很強(qiáng)抗壓能力，能和公司發(fā)展戰(zhàn)略同步契合，為公司發(fā)展提供充足的人力資源保障。
獎(jiǎng)金績效
五險(xiǎn)一金，朝九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日，帶薪年假，節(jié)日津貼
工作地點(diǎn)
深圳龍華區(qū)鴻榮源·天俊C座39樓
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職位發(fā)布者
羅女士/HRBP
三日內(nèi)活躍立即溝通
亦邦(深圳)國際物流有限公司亦邦國際物流簡介-----新興市場國家跨境物流引領(lǐng)者亦邦國際物流集團(tuán)，是一家多元化的國際物流公司，公司總部設(shè)在深圳，在阿聯(lián)酋、沙特、巴林、阿曼、科威特、肯尼亞、墨西哥、廣州、上海、寧波、義烏、天津、廈門、青島等十幾個(gè)國內(nèi)外城市及港口有分支機(jī)構(gòu)，同時(shí)在新興市場繼續(xù)布局。公司現(xiàn)有中外籍專業(yè)物流員工兩百余人。公司經(jīng)過在中東十多年的積累，在國際傳統(tǒng)物流上已獨(dú)占鰲頭，結(jié)合新興國家市場特性，公司在正全力發(fā)展電商物流，已在阿聯(lián)酋、沙特自建電商海外倉。目前已與多家大型跨境電商公司達(dá)成戰(zhàn)略合作。公司主營業(yè)務(wù)包括涵蓋中國至中東、非洲的海運(yùn)、空運(yùn)、拼箱門到門運(yùn)輸及中東本地倉儲(chǔ)配送的傳統(tǒng)物流和涵蓋新興市場國家跨境電商小包、海外倉、中東當(dāng)?shù)芈涞嘏洹⒖缇愁^程的電商物流。公司正致力于打造中國至新興市場國家跨境綜合物流（包括TO B端的傳統(tǒng)物流和TO C端的電商物流）品牌。公司未來發(fā)展方向，一是橫向網(wǎng)絡(luò)布全，繼續(xù)在新興市場各個(gè)國家開設(shè)分公司，在中東基礎(chǔ)上向南亞、東南亞、南美洲、非洲發(fā)展；二是縱向服務(wù)做深，電商物流與傳統(tǒng)物流雙管齊下，做深做透。公司秉承“誠信在先，亦邦到底”的宗旨，肩負(fù)“讓物流變得簡單”的使命，立足中東，邁向全球，以工匠的精神、高效的服務(wù)為客戶提供專業(yè)的跨境物流服務(wù)。亦邦阿聯(lián)酋迪拜分公司成立于2005年，相繼在沙特、巴林、阿曼也成立了分公司，服務(wù)于中東各國傳統(tǒng)貿(mào)易客戶13余年，主要經(jīng)營項(xiàng)目有中國至中東各國的海陸空運(yùn)，整柜和散貨，以及目的港的清關(guān)、倉儲(chǔ)、派送，亦邦以其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的信譽(yù)，贏得市場的占有率。公司擁有自營倉儲(chǔ)體系及ERP系統(tǒng)，貨物派送車隊(duì)，拖車和皮卡近20余輛。通過長期服務(wù)于中東的千萬華商以及當(dāng)?shù)赝鈬髽I(yè)，當(dāng)?shù)刂耐鈬纠缬蠫EEPAS、DANUBE等，積累了豐富的傳統(tǒng)物流經(jīng)驗(yàn)。隨著近幾年電商在中東市場的崛起，公司敏銳的察覺到電商物流在新興市場國家的發(fā)展空間，從2017年開始在沙特和阿聯(lián)酋，涉足和布局電商物流。至今，我們已完成了沙特和阿聯(lián)酋海外倉的搭建，擁有完善的WMS和TMS，對(duì)接電商客戶與最后一公里派送的快遞團(tuán)隊(duì)，形成了集跨境頭程+目的國清關(guān)+海外倉+落地配于一體綜合跨境電商物流體系，公司設(shè)立了自己的英語和阿語的專職客服團(tuán)隊(duì)，以配合快遞公司和電商運(yùn)營平臺(tái)，優(yōu)化COD的解決方案，最終提高快件妥投率。在發(fā)展中東傳統(tǒng)物流和電商物流的基礎(chǔ)上，公司抓住跨境電商的快速發(fā)展期，在新興市場國家快速布局，以跨境電商物流做先導(dǎo)帶動(dòng)傳統(tǒng)物流在各個(gè)新興市場國家的發(fā)展，集團(tuán)已經(jīng)在肯尼亞、墨西哥成立了分公司，同時(shí)在對(duì)接土耳其、印度、巴基斯坦、印尼、泰國、巴西國家的電商物流渠道，計(jì)劃在這些繼續(xù)開設(shè)分公司。亦邦目前合作的電商客戶有執(zhí)御、環(huán)球易購、SHEIN、布谷鳥等。隨著跨境電商市場在新興市場國家的日趨成熟，將為跨境電商物流提供廣闊的市場空間，同時(shí)也對(duì)跨境電商物流服務(wù)提出了更高的要求。亦邦團(tuán)隊(duì)，會(huì)以敏銳的市場感應(yīng)、科學(xué)的管理和運(yùn)作、以及亦邦創(chuàng)新的精神，逐步將新興市場國家物流網(wǎng)絡(luò)搭建成熟。在跨境電商物流和傳統(tǒng)物流兩個(gè)領(lǐng)域全力出擊，成為新興市場國家跨境物流的引領(lǐng)者。企業(yè)文化公司定位：新興市場國家跨境物流的引領(lǐng)者Slogan：數(shù)字物流連接世界公司使命：讓物流變得簡單。價(jià)值定位：“誠信在先，亦邦到底”公司戰(zhàn)略：立足中東，邁向全球公司實(shí)踐：借助跨境電商快速發(fā)展，布局新興市場國家跨境物流網(wǎng)絡(luò)公司精神：專業(yè)、敬業(yè)、開拓、創(chuàng)新、執(zhí)行、共贏公司堅(jiān)持：專業(yè)做物流，做數(shù)字物流，做有堅(jiān)持的物流人公司理念：公司推行事業(yè)合伙人機(jī)制，倡導(dǎo)“共識(shí)、共擔(dān)、共創(chuàng)、共享”的價(jià)值理念。
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