雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
家具/家居/家電
一、崗位職責(zé)：
1、產(chǎn)品全生命周期管理：調(diào)研中東非空調(diào)市場，挖掘機(jī)會，制定產(chǎn)品戰(zhàn)略；做好產(chǎn)品的上市、退市全生命周期管理
2、需求管理：對接海外客戶需求，定制產(chǎn)品方案，做好需求關(guān)閉閉環(huán)；
3、產(chǎn)品規(guī)劃與定義：對市場有針對性的調(diào)研，為前端做好年度產(chǎn)品規(guī)劃，洞察新需求，定義出消費(fèi)者喜歡的產(chǎn)品。?
4、拉通協(xié)調(diào)：做好業(yè)務(wù)與研發(fā)的協(xié)調(diào)拉通工作，能組織跨部門會議，解決問題。
二、崗位要求?
1、教育與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上，制冷設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3 年以上空調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有海外業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2、專業(yè)技能：掌握市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析工具，熟悉海外空調(diào)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能洞察用戶需求；熟練使用辦公與產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件。?
3、能力素質(zhì)：英語可勝任海外商務(wù)溝通，具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作、談判及問題解決能力，有敏銳市場洞察力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
獎金績效
年底雙薪、年終獎、項(xiàng)目獎金
工作地點(diǎn)
TCL空調(diào)器(中山)有限公司
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職位發(fā)布者
劉先生/招聘BP
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TCL空調(diào)器（中山）有限公司■公司簡介TCL空調(diào)事業(yè)部成立于1999年10月，是致力于各類型家用空調(diào)、中央空調(diào)、移動空調(diào)等產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造、銷售和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，是中國空調(diào)制冷企業(yè)協(xié)會的副會長企業(yè)?？照{(diào)產(chǎn)業(yè)作為TCL集團(tuán)的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)之一，自公司成立以來，以強(qiáng)大的TCL品牌為依托，獲得了高速增長，被譽(yù)為“國內(nèi)空調(diào)行業(yè)發(fā)展最快的品牌”。TCL空調(diào)事業(yè)部在中山、武漢、九江、印尼、巴西建立五大生產(chǎn)基地，年產(chǎn)能超2000萬套，出口量全球前三。公司以創(chuàng)建世界級的空調(diào)制造企業(yè)為目標(biāo)，秉承“為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會，為股東創(chuàng)造效益，為社會承擔(dān)責(zé)任”的企業(yè)宗旨，始終致力于持續(xù)提升企業(yè)管理水平，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，公司將匯集資源，銳意創(chuàng)新，與消費(fèi)者同呼吸、共冷暖，為用戶提供更好的產(chǎn)品與服務(wù)，為顧客創(chuàng)造更愉悅的生活體驗(yàn)?！鰬?yīng)聘指引1、有意者可在線投遞簡歷，格式為姓名+應(yīng)聘崗位+現(xiàn)所在地。如適合，我司會在一周內(nèi)電話聯(lián)系，未及時(shí)通知者將存入我司人才儲備庫中，后期如有適合崗位再行聯(lián)絡(luò)。2、乘車路線：﹡汽車中山/東莞/惠州/珠海等城市：乘車至中山汽車站或小欖汽車站，轉(zhuǎn)乘210路到南頭鎮(zhèn)政府站下車，或小欖汽車站乘坐B2路到南頭鎮(zhèn)政府站下車;廣州/佛山/深圳等城市：可乘車到順德容桂客運(yùn)站，轉(zhuǎn)乘80路公交車（南頭方向）到南頭鎮(zhèn)政府站下車即可。﹡廣珠輕軌乘車至輕軌南頭站/小欖站，轉(zhuǎn)乘210/80/B2路等到南頭鎮(zhèn)政府站下車即可。騰飛中的TCL期待您的加盟！*****************************************************************************************************特別聲明：近期有部分不法分子冒充我公司招聘人員進(jìn)行詐騙招聘，對此，我司提醒廣大求職者留意，我公司的招聘電話只為8782開頭固話，且面試地點(diǎn)僅在中山市南頭鎮(zhèn)TCL空調(diào)器（中山）有限公司，望知悉。*****************************************************************************************************
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