一、核心職責(zé)
店運(yùn)營(yíng)與業(yè)績(jī)管理?
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi) 3-5家門(mén)店? 的整體運(yùn)營(yíng)，監(jiān)督年度銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成，對(duì)區(qū)域生意規(guī)模負(fù)責(zé) 。
2、分析各門(mén)店銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，制定差異化營(yíng)銷(xiāo)策略，優(yōu)化庫(kù)存周轉(zhuǎn)與促銷(xiāo)方案 。
3、統(tǒng)籌新店開(kāi)業(yè)籌備，包括人員招募、培訓(xùn)、陳列規(guī)劃與業(yè)績(jī)幫扶 。
團(tuán)隊(duì)管理與賦能?
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)及銷(xiāo)售人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核與激勵(lì)，搭建人才梯隊(duì) 。
2、定期組織區(qū)域會(huì)議及專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（如產(chǎn)品知識(shí)、陳列技巧、VIP管理），提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力 。
標(biāo)準(zhǔn)化與流程優(yōu)化?
1、監(jiān)督門(mén)店執(zhí)行公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)（服務(wù)、陳列、庫(kù)存），通過(guò)巡店發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)整改 。
2、協(xié)調(diào)商品、市場(chǎng)等部門(mén)資源，確保貨品調(diào)配、活動(dòng)落地高效順暢 。
市場(chǎng)與客戶(hù)洞察?
1、收集區(qū)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)信息、客戶(hù)反饋，提出產(chǎn)品及服務(wù)優(yōu)化建議，提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力 。
2、深化區(qū)域VIP客戶(hù)管理，推動(dòng)復(fù)購(gòu)率與客戶(hù)滿(mǎn)意度提升 。

三、任職標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷?
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷（能力突出者可放寬），3-5年以上服裝零售管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1-2年多店管理經(jīng)驗(yàn)? 。
2、有商務(wù)男裝或高端品牌背景者優(yōu)先 。
核心能力?
1、統(tǒng)籌能力：精通門(mén)店運(yùn)營(yíng)全流程，能同時(shí)把控多店人、貨、場(chǎng)管理 。
2、數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用ERP/CRM系統(tǒng)，通過(guò)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策 。
3、領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與跨部門(mén)協(xié)作，能承受工作壓力，適應(yīng)頻繁出差 。
附加要求?
年齡40歲以下，具備良好的商業(yè)敏感度與應(yīng)急處理能力 。
四、薪酬福利 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪（面議）+ 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)
福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、晉升通道（區(qū)域主管→區(qū)域經(jīng)理） 。
發(fā)展支持：提供總部培訓(xùn)、管理技能提升資源