崗位職責:
負責公司人才發(fā)展體系的搭建與優(yōu)化,推動核心板塊人才供給、系統輪崗機制的設計與落地,完善人才發(fā)展晉升通道與人才測評體系,為公司的持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支撐。
1、人才發(fā)展體系搭建:根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,搭建完善的人才發(fā)展體系,包括人才培養(yǎng)、選拔、任用、激勵等環(huán)節(jié)。
2、系統輪崗機制推進:設計并推動系統輪崗機制的實施,促進人才的跨部門流動和綜合能力提升。
3、人才發(fā)展晉升通道打通:完善人才標準與人才評價體系,明確晉升標準和流程,為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
4、人才盤點與梯隊建設:定期開展人才盤點,識別關鍵崗位和核心人才,建立人才梯隊,確保公司人才的可持續(xù)發(fā)展。
5、培訓與發(fā)展項目實施:組織實施各類培訓與發(fā)展項目,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
任職要求:
1、學歷與經驗:本科及以上學歷,5年以上人力資源管理經驗,其中3年以上人才發(fā)展相關工作經驗。
2、專業(yè)知識:熟悉人才發(fā)展體系搭建、人才盤點、培訓與發(fā)展等專業(yè)知識,掌握現代人力資源管理理念和方法。
3、能力要求:具備出色的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力,能夠獨立承擔大型項目的策劃與實施。
4、行業(yè)經驗:有在大型企業(yè)或快速發(fā)展的企業(yè)中從事人才發(fā)展工作的經驗者優(yōu)先。