崗位職責:
1.用戶洞察與需求轉(zhuǎn)化
主導(dǎo)陪伴機器人用戶全生命周期研究:通過家庭實地觀察、深度訪談、日記研究等方法,挖掘用戶核心痛點,建立用戶畫像與場景地圖。
設(shè)計分層體驗策略:針對高端用戶提供 “AI 精準避障 + 個性化路徑規(guī)劃”,針對大眾用戶推出 “一鍵托管 + 耗材自動提醒”,確保不同價位產(chǎn)品體驗差異化。
建立用戶反饋閉環(huán):整合售后數(shù)據(jù)、電商評價、競品拆解,每月輸出《用戶體驗改進優(yōu)先級清單》,推動功能迭代。
2.產(chǎn)品體驗設(shè)計與優(yōu)化
主導(dǎo)交互體驗設(shè)計:從用戶首次拆箱到長期使用,設(shè)計無縫體驗鏈路。
推動技術(shù)體驗融合:聯(lián)合算法團隊將 SLAM 導(dǎo)航、多模態(tài)交互等技術(shù)轉(zhuǎn)化為可感知的體驗點。
3.數(shù)據(jù)驅(qū)動的體驗優(yōu)化
構(gòu)建體驗監(jiān)控體系:通過埋點數(shù)據(jù)、NPS 調(diào)研、用戶行為錄像分析,識別體驗瓶頸。例如,發(fā)現(xiàn) 30% 用戶因 “耗材更換指引模糊” 導(dǎo)致操作失敗,推動界面優(yōu)化后故障率下降 50%。
設(shè)計 A/B 測試方案:針對核心體驗環(huán)節(jié)進行多版本測試,通過轉(zhuǎn)化率、留存率等指標評估效果,確保功能上線后用戶滿意度提升 15% 以上。
建立體驗健康度模型:綜合清潔效率、故障率、用戶反饋等數(shù)據(jù),每月輸出產(chǎn)品體驗健康度報告,預(yù)警潛在風險。
4.跨部門協(xié)作與資源整合
嵌入研發(fā)團隊參與設(shè)計評審:從體驗視角優(yōu)化硬件設(shè)計、軟件交互,確保 “技術(shù)可行性” 與 “用戶體驗” 平衡。
協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈優(yōu)化生產(chǎn)體驗:推動包裝設(shè)計改進,降低用戶安裝難度;聯(lián)合客服團隊建立 “體驗專家” 機制,快速響應(yīng)高頻問題。
主導(dǎo)行業(yè)標準制定:團體標準等。
任職要求:
1.行業(yè)經(jīng)驗與項目沉淀
3 年以上智能硬件或消費電子用戶體驗設(shè)計經(jīng)驗,熟悉產(chǎn)品全生命周期管理。
成功主導(dǎo)過至少 1 個 C 端機器人產(chǎn)品的體驗優(yōu)化項目。
2.專業(yè)能力與工具應(yīng)用
用戶研究:精通可用性測試、眼動追蹤、數(shù)據(jù)分析,能獨立設(shè)計混合研究方案。
體驗設(shè)計:熟練使用 Figma、Axure、ProtoPie 等工具,具備高保真原型制作能力;掌握用戶旅程地圖、服務(wù)藍圖等設(shè)計方法。
數(shù)據(jù)驅(qū)動:熟悉 Google Analytics、Mixpanel 等工具,能通過漏斗分析、聚類分析定位體驗問題,輸出可執(zhí)行方案。
技術(shù)理解:掌握機器人核心技術(shù)(如 SLAM 導(dǎo)航、機械臂控制),能將技術(shù)參數(shù)轉(zhuǎn)化為用戶體驗需求。
3.跨職能協(xié)作與影響力
具備項目管理經(jīng)驗,能協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、市場團隊完成復(fù)雜項目。
擅長技術(shù)文檔撰寫與演講,可獨立完成體驗策略報告、用戶測試報告及高層匯報。
具備行業(yè)敏感度,跟蹤機器人行業(yè)趨勢,定期輸出前瞻性體驗設(shè)計方案。