崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系統(tǒng)籌與落地執(zhí)行；
2. 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建設(shè)內(nèi)部講師隊(duì)伍，維護(hù)外部機(jī)構(gòu)合作關(guān)系；
3. 搭建并推進(jìn)銷售儲(chǔ)備干部培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)等人才發(fā)展項(xiàng)目的落地執(zhí)行；
4. 建立員工培訓(xùn)及人才發(fā)展檔案，為人才選拔、晉升提供數(shù)據(jù)支持。
5.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾；組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)的策劃與實(shí)施，例如節(jié)假日慰問(wèn)、生日慶祝等。
6.勞動(dòng)合同與檔案管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同；管理和更新員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤；處理員工離職、調(diào)動(dòng)、晉升、試用期管理等相關(guān)事務(wù)性工作。
7.政策與流程制定：參與制定和完善公司的人力資源政策和流程，確保這些政策符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，并能有效地支持業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)；推廣和解釋相關(guān)政策，確保所有員工都了解并遵守。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2. 擅長(zhǎng)PPT撰寫，具備良好文字表達(dá)與報(bào)告撰寫能力；
3. 具備良好的業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)作、數(shù)據(jù)分析及處理能力。
4. 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。