崗位職責:
1、協(xié)助制定集團績效管理相關制度、流程、標準并監(jiān)督各體系執(zhí)行;
2、根據(jù)集團年度目標,參與集團一級部門績效考核指標制定、考核實施與結果運用;
3、協(xié)助建立集團一級部門關鍵績效指標庫,不斷完善集團指標體系;
4、協(xié)助對各單位進行績效管理理念、體系和方法的培訓;監(jiān)督各單位貫徹集團績效管理制度;
5、推動績效結果在員工薪資、激勵、培訓、晉升、任用、評優(yōu)等方面的應用;
6、上級領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上,管理類相關專業(yè);
2、三年及以上相關工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握績效工具的使用,了解人力資源相關法律法規(guī);
4、具有良好的時間管理、學習領悟、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、邏輯分析、反思與總結能力。