崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)的流程、標(biāo)準(zhǔn)制定,定期修訂、宣貫;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊相關(guān)報(bào)表和數(shù)據(jù)分析,制作數(shù)據(jù)看板,提供數(shù)據(jù)支持;
3、對(duì)員工全生命周期管理等相關(guān)事項(xiàng)辦理的質(zhì)量負(fù)責(zé)并指導(dǎo)相關(guān)工作;
4、推進(jìn)、監(jiān)督集團(tuán)員工關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化制度在各單位和分支機(jī)構(gòu)的實(shí)施;
5、建立和諧、健康的勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上大型企業(yè)相關(guān)崗位的任職經(jīng)驗(yàn)或具備大型企業(yè)SSC模塊中臺(tái)任職經(jīng)驗(yàn);
3、具有《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律知識(shí)基礎(chǔ),具備一定的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
4、有較強(qiáng)人事數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)看板制作能力,參與過人事系統(tǒng)的搭建項(xiàng)目;
5、有較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力,有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí)。