【崗位職責】
1、協(xié)助部門負責人對公司績效管理體系的整體規(guī)劃和設計,確保績效目標與和經(jīng)營目標緊密承接。
2、組織實施公司績效管理工作,監(jiān)督和協(xié)同各部門績效目標拆解、過場推進、結果考核以及績效反饋的閉環(huán)工作。
3、提供績效管理培訓與咨詢,推廣績效文化,確保體系有效運行。
4、定期編制績效管理分析報告,為公司決策提供支持。
5、協(xié)調解決績效管理過程中出現(xiàn)的問題和爭議,不斷優(yōu)化績效考核流程,促進績效管理工作高效順利進行。
6、協(xié)助薪酬體系設計及優(yōu)化、定崗定薪定員等。
7、參與人力資源其它模塊的工作,完成上級領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學或相關專業(yè)。
2、至少5年績效管理經(jīng)驗,有過中層及以上崗位招聘經(jīng)驗,有IT/互聯(lián)網(wǎng)/高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉OKR、KPI、BSC等績效管理工具,并有其中兩個以上的工具實操經(jīng)驗。
4、出色的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力,能熟練使Excel等辦公軟件。
5、卓越的溝通影響力、邏輯思維能力和跨部門協(xié)作能力,能承受一定工作壓力。