崗位職責:
1、負責海外人才招聘,基于業(yè)務策略,制定招聘計劃與招聘策略,確保招聘計劃有效執(zhí)行落地;
2、充分理解業(yè)務戰(zhàn)略,對核心人才、關鍵崗位人才需求進行預判,進行中長期人才梯隊儲備;
3、管理并推動各招聘渠道的有效運作,結合所屬業(yè)務性質,探索新的招聘技能與方法;
4、開展行業(yè)市場研究,競爭對手人員動態(tài)研究,輸出所屬業(yè)務領域的人才地圖;
5、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、3年以上大型集團企業(yè)招聘工作經驗,熟練運用各類招聘工具與招聘手段,英語能夠勝任工作語言,熟悉有海外人才招聘經驗優(yōu)先考慮
3、具備較強的邏輯思維能力、溝通表達能力和人脈拓展能力,具備較強的抗壓能力及韌勁,自驅力強,專注目標并設法達成。