工作職責(zé)
1、負責(zé)數(shù)據(jù)治理平臺的架構(gòu)設(shè)計與核心技術(shù)開發(fā),包括數(shù)據(jù)集成、主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)計算、數(shù)據(jù)可視、數(shù)據(jù)血緣、知識圖譜等,研究前沿的數(shù)據(jù)治理發(fā)展趨勢并運用至數(shù)據(jù)治理平臺;
2、通過數(shù)據(jù)治理,結(jié)合大數(shù)據(jù)、AI、數(shù)據(jù)安全等技術(shù),牽頭設(shè)計企業(yè)數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)服務(wù)、數(shù)據(jù)開放、數(shù)據(jù)運營等整體解決方案;
3、負責(zé)構(gòu)建統(tǒng)一數(shù)據(jù)中臺,設(shè)計ETL流程、數(shù)據(jù)湖倉一體架構(gòu),解決數(shù)據(jù)孤島問題,設(shè)計集成方案,打通CRM、ERP、WMS等管理系統(tǒng);
4、負責(zé)識別架構(gòu)瓶頸,主導(dǎo)技術(shù)選型POC驗證,制定應(yīng)急預(yù)案,負責(zé)系統(tǒng)容量規(guī)劃與資源評估,保障系統(tǒng)運行穩(wěn)定性及高可用;
5、負責(zé)根據(jù)公司開發(fā)規(guī)范指導(dǎo)技術(shù)架構(gòu)落地,通過技術(shù)藍圖驅(qū)動共識,主導(dǎo)架構(gòu)評審與代碼審計,負責(zé)架構(gòu)落地一致性。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,計算機、大數(shù)據(jù)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備3年以上復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗,至少主導(dǎo)過2個以上大型數(shù)字化平臺項目,具備項目實施管理能力;3、精通數(shù)倉建模及指標體系建設(shè)方法論,能夠根據(jù)現(xiàn)狀及需求制定匹配的數(shù)據(jù)架構(gòu)方案;
4、精通大數(shù)據(jù)產(chǎn)品生態(tài)圈,包括但不限于:Hive、HBase、Kafka、Flink、ES、Spark等,精通容量規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計和性能優(yōu)化;
5、對大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)流通、數(shù)據(jù)運營類產(chǎn)品及AI產(chǎn)品的技術(shù)原理具備很強的理解能力,并能夠獨立完成大數(shù)據(jù)技術(shù)方案的設(shè)計和編制;
6、熟悉CRM、ERP、WMS等管理系統(tǒng),熟悉供應(yīng)鏈、制造、工程、財務(wù)領(lǐng)域知識;
7、具備強烈的技術(shù)熱情和學(xué)習(xí)能力,并能夠迅速學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技術(shù);
8、優(yōu)秀的團隊協(xié)作和溝通能力,能在跨學(xué)科團隊中發(fā)揮積極作用。