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一、崗位職責(zé)：
1、文化體系迭代：結(jié)合組織的經(jīng)營發(fā)展需要，打造本組織特色文化；
2、文化共識溝通：定期開展文化共識溝通，全網(wǎng)同頻共振；推動落地不同群體新工文化培訓(xùn)，提升員工文化認(rèn)知；
4、文化入制：各組織協(xié)同推進(jìn)文化入制工作，將文化理念植入到對應(yīng)的制度/方案/機(jī)制/工具/sop等，并進(jìn)行常態(tài)化檢視；
5、文化宣傳落地：搭建優(yōu)化文化宣傳平臺及渠道運(yùn)營機(jī)制，打造文化IP欄目和精品內(nèi)容，提升文化傳播力和影響力；
6、文化活動實(shí)施：策劃落地年度/日常/傳統(tǒng)節(jié)日文化活動，并對活動效果復(fù)盤優(yōu)化，提升員工參與感和幸福感；
7、文化隊(duì)伍建設(shè)：負(fù)責(zé)本組織文化大使運(yùn)營管理，充分發(fā)揮文化隊(duì)伍的影響力，讓文化在前線扎根；
8、文化踐行檢視：推進(jìn)管理者價值觀踐行評估并完成異常閉環(huán)，常態(tài)化檢視糾偏管理者&員工行為，預(yù)警亞文化現(xiàn)象，規(guī)范行為。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，廣告、新聞、文學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上企業(yè)文化或宣傳類工作經(jīng)驗(yàn)，能深刻理解企業(yè)文化核心并轉(zhuǎn)化落地；
3、具備攝影、攝像、圖片編輯、視頻剪輯等操作技能；
4、優(yōu)秀的文化思考深度和感知能力，體系化的組織文化建設(shè)能力；
5、高效資源整合能力，擅長各類大型活動策劃，落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)豐富；
6、熱情開朗，有感召力，具備良好的溝通協(xié)作能力、產(chǎn)品思維、創(chuàng)新思維。