職責(zé):
1、基于本組織業(yè)務(wù)與經(jīng)營需求,推進(jìn)各業(yè)務(wù)板塊整體人才規(guī)劃工作,為各組織提供及時(shí)有效的培養(yǎng)賦能和幫扶支持;
2、基于戰(zhàn)略目標(biāo)和核心業(yè)務(wù)策略,主動(dòng)鏈接各核心業(yè)務(wù)板塊和核心組織功能,識(shí)別本組織層面能力短板,輸出整體人才規(guī)劃,明確重點(diǎn)人群重點(diǎn)崗位的人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和具體策略,并持續(xù)與業(yè)務(wù)同頻溝通迭代。
要求:
1、本科以上學(xué)歷
2、2年以上人才培養(yǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、物流行業(yè)、新媒體行業(yè)優(yōu)先考慮;
3、具備人力資源項(xiàng)目管理、活動(dòng)策劃、新媒體運(yùn)營等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、熟練操作OFFICE辦公軟件,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、抗壓能力;
5、具備良好的抗壓能力,勇于擔(dān)當(dāng),善于持續(xù)學(xué)習(xí)和積累。