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1、基于業(yè)務(wù)需求，承接人力資源制度、流程以及重點工作實施與落地； 2、負責本組織人資需求收集、發(fā)起、跟進與解決； 3、發(fā)現(xiàn)、分析人資工作存在問題，提供建議及解決方案，保障人資工作健康運行； 4、推動人力資源運行新模式的創(chuàng)新實踐，促進、提升組織活力。 行政支持工作職責： 1、負責統(tǒng)籌和建立行政服務(wù)制度，合理管控行政服務(wù)費用，提供一體化的行政服務(wù)供應(yīng)解決方案，支持業(yè)務(wù)經(jīng)營； 2、負責優(yōu)化地區(qū)行政后勤服務(wù)支持（差旅、通信、宿舍等）和策略制定，改善行政后勤服務(wù)水平，提升服務(wù)滿意度和員工體驗； 3、負責行政模塊全流程端到端管理體系搭建，持續(xù)對系統(tǒng)建設(shè)進行完善及迭代； 4、負責識別業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)風險，前置提供專業(yè)行政支持解決方案，提高風險規(guī)避能力； 5、結(jié)合運營過程中收集的需求及聲音，評估及制定有效的解決方案，提升客戶滿意度。