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?崗位職責(zé)：?
?1、薪酬管理支持?
協(xié)助完成公司薪酬核算、發(fā)放及統(tǒng)計分析工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
參與薪酬調(diào)研，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案及福利優(yōu)化策略。
支持薪酬體系優(yōu)化項目，配合HR團(tuán)隊完善職級體系、崗位評估及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。
2?、績效考核執(zhí)行?
協(xié)助績效考核流程的全周期管理，包括目標(biāo)設(shè)定（如KPI/OKR）、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋溝通。
整理績效考核數(shù)據(jù)，輸出分析報告，為管理層提供決策支持。
參與績效改進(jìn)項目，協(xié)助優(yōu)化考核工具、流程及激勵機(jī)制。
3?、數(shù)據(jù)管理與分析?
維護(hù)薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)系統(tǒng)（如HRIS、Excel數(shù)據(jù)庫），確保數(shù)據(jù)完整性和合規(guī)性。
通過數(shù)據(jù)分析挖掘薪酬績效管理中的問題，提出可行性改進(jìn)建議。
?4、政策與流程學(xué)習(xí)?
學(xué)習(xí)并掌握公司薪酬福利政策、績效考核制度及勞動法相關(guān)法規(guī)。
協(xié)助編寫薪酬績效操作手冊、員工溝通材料及培訓(xùn)課件。
5?、跨部門協(xié)作?
對接業(yè)務(wù)部門及員工，解答薪酬績效相關(guān)問題，提供專業(yè)支持。
協(xié)助處理薪酬績效相關(guān)的員工投訴或爭議，推動問題解決。