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崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 2、全面負責酒店公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據酒店的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇， 負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。 4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設， 及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設。 5、 采用科學的方法，通過對員工個人和團隊的業(yè)績目標計劃、組織績效目標實施、對績效目標實施中員工的行為表現和工作業(yè)績以及綜合素質的全面監(jiān)測和考核、評價，以充分激勵員工的積極性，擅長銷售團隊的績效管理。 任職要求： 1、十年以上人力資源工作經驗，三年以上酒店人力資源高級管理經驗。 2、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作。 3、具備人力資源管理和工商管理知識，熟悉國家及當地勞動人事政策及法規(guī)。 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊。 5、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。 6、工作認真細致，有條理性、邏輯性強、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守，具有嚴格的保密意識、紀律觀念。