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CBC（北京）信用管理有限公司（簡稱：CBC 公司），成立于 2005 年，總部位于北京市東城區(qū)，目前已在北京、上海、廣州、深圳等全國50多個地區(qū)設立分支機構，擁有員工近萬人。我司主營業(yè)務為不良資產(chǎn)投資及處置業(yè)務、金融機構外包服務業(yè)務，長期且穩(wěn)定服務的金融機構高達百余家，涵蓋四大國有銀行、股份制銀行、城商銀行、螞蟻集團等。公司倡導“專注、創(chuàng)新、口碑、誠信”的經(jīng)營理念，以“做中國消費信貸保駕護航的旗艦公司”為使命，以“讓信用成為高品質(zhì)生活的通行證”為愿景，以 “科技引領催收”為發(fā)展方向，秉承“為客戶貢獻價值，為員工提供平臺”的企業(yè)價值觀，進行科技化和智能化的建設。公司擁有國家高新技術企業(yè)認證、 ISO9001 質(zhì)量安全管理體系認證、ISO27001 信息安全管理體系認證、ISO20000 服務管理體系認證，同時被評為“中國誠信經(jīng)營與服務示范單位”、“中國經(jīng)濟創(chuàng)新企業(yè) 100 強”、“改革開放 40 周年中國信用卡催收行業(yè)影響力品牌”。我司憑借專業(yè)作業(yè)能力、規(guī)范運營機制得到合作方的一致肯定,取得較高的信譽及口碑，成為行業(yè)領先企業(yè)。 公司誠邀您的加入，是金子就會在CBC發(fā)光！期待您來CBC發(fā)光發(fā)熱！ 【一】工作內(nèi)容（貸后）： 1.1 開拓和發(fā)展催收團隊，并且?guī)ьI團隊完成公司下達的業(yè)績指標 1.2 運用專業(yè)技能經(jīng)驗，分析日常催收問題，提出解決方案及優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務流程 1.3 積極協(xié)調(diào)部門工作，做到積極溝通，預防潛在風險 1.4 定期對人員配備進行追蹤、管理計劃 1.5 組織提供內(nèi)部培訓以及對所管轄的催收員進行質(zhì)量監(jiān)控，針對在崗人員進行專業(yè)技能、技巧培訓 【二】崗位要求： 2.1 大專及以上學歷優(yōu)先（可根據(jù)過往經(jīng)歷酌情放寬） 2.2 熟悉催收系統(tǒng)，工作細心認真，有責任感，具有職業(yè)精神和出色的執(zhí)行力 2.3 有3年以上同業(yè)工作經(jīng)驗，有管理工作經(jīng)驗 2.4 信用良好，征信報告無惡意逾期記錄 2.5 無犯罪記錄 【三】薪資待遇： 3.1 同崗位平均薪酬15000元以上 3.2 基礎底薪6000-9000元（參考同業(yè)經(jīng)驗，面試定薪）+加班工資+團隊提成 3.3 年終獎13薪或14薪（參考工齡） 【四】福利待遇： 4.1 五險一金 4.2 帶薪歐洲游（參考工齡） 4.3 帶薪年度旅游（全體員工） 4.4 禮金禮物：結婚賀金、生育賀金、春節(jié)賀金、生日禮物、節(jié)日禮物、旅游津貼 4.5 假期：年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等均為帶薪假（晚婚晚育額外享受產(chǎn)假增休） 4.6在職期間獲得第二學歷提升（自考、成教），拿到畢業(yè)證可報銷報名產(chǎn)生的費用。 【五】晉升體系： 5.1 作為成立16周年的萬人規(guī)模的外資集團，已建立非常完善的晉升機制 5.2 員工晉升通道：按季度進行職級晉升和提薪（橫向） 5.3 員工到管理的晉升通道：定期組織績優(yōu)員工參與管理培訓（縱向） 5.4 員工期間6個員工職級，第三職級開始可作為管理儲備（副主管-主管-資深主管-高級主管-副經(jīng)理……） 【六】工作時間： 6.1 工作日9：00--18：00 6.2 周日不安排加班、周六視項目推進情況安排加班 6.3 員工可選擇加班后兩倍工資補償或加班后調(diào)休