雇員點評標簽
職位描述
材料應(yīng)用研究金屬材料鋼鐵合金材料專用設(shè)備制造通用設(shè)備制造汽車研發(fā)/制造
崗位職責:
1、專業(yè)技術(shù)項目：負責開展本專業(yè)“四新”技術(shù)項目研究及推廣應(yīng)用；
2、技術(shù)標準：負責制定、發(fā)布和實施本專業(yè)范圍技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范；
3、技術(shù)支持：為產(chǎn)品設(shè)計、供方開發(fā)及制造工藝提供專業(yè)技術(shù)支持；
4、產(chǎn)品持續(xù)改進：負責實施產(chǎn)品內(nèi)外反饋件失效分析，為產(chǎn)品質(zhì)量改進提供依據(jù)；
5、技術(shù)降成本：負責實施材料降成本，材料品種規(guī)格優(yōu)化，供方優(yōu)化、材料利用率優(yōu)化，提高原材料對質(zhì)量和成本的貢獻；
6、培訓：編制本專業(yè)業(yè)務(wù)知識培訓教材，實施對相關(guān)技術(shù)人員的培訓；
7、按要求參加本部門質(zhì)量管理體系、國軍標質(zhì)量管理體系、健康安全環(huán)保管理體系的管理工作；
8、應(yīng)當執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責詳見《金屬材料項目工程師職位HSE職責》；
9、完成臨時工作，按時高效完成領(lǐng)導臨時安排的工作。
任職要求:
學歷及專業(yè)：本科或以上學歷，機械設(shè)計（制造）等相關(guān)專業(yè)
知識技能：1、熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域（材料及加工）專業(yè)知識，掌握相關(guān)專業(yè)（焊接、鑄造、鍛造等）基礎(chǔ)知識，了解國內(nèi)外新工藝、新技術(shù)、新材料、新裝備最新研究動向和其應(yīng)用情況；2、掌握產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)及產(chǎn)品制造流程；
3、掌握目前國內(nèi)外專業(yè)標準、規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)；4、掌握技術(shù)經(jīng)濟分析。
能力要求：1、掌握材料與工藝設(shè)計開發(fā)技術(shù)；2、掌握產(chǎn)品失效分析技術(shù)；3、掌握材料性能檢測與分析技術(shù)，以及檢測數(shù)據(jù)的處理和分析；4、具備專業(yè)知識的培訓和技術(shù)推廣能力，能指導其他部門開展相關(guān)金屬材料應(yīng)用和失效分工作；
5、能夠完成本領(lǐng)域項目申報和評獎工作。
外語水平：良好的英語聽說讀寫能力。
工作年限及經(jīng)驗：具有5年（含）以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，3年以上工藝師工作經(jīng)驗。
行業(yè)來源：工程機械行業(yè)、新能源汽車行業(yè)優(yōu)先。
1、專業(yè)技術(shù)項目：負責開展本專業(yè)“四新”技術(shù)項目研究及推廣應(yīng)用；
2、技術(shù)標準：負責制定、發(fā)布和實施本專業(yè)范圍技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范；
3、技術(shù)支持：為產(chǎn)品設(shè)計、供方開發(fā)及制造工藝提供專業(yè)技術(shù)支持；
4、產(chǎn)品持續(xù)改進：負責實施產(chǎn)品內(nèi)外反饋件失效分析，為產(chǎn)品質(zhì)量改進提供依據(jù)；
5、技術(shù)降成本：負責實施材料降成本，材料品種規(guī)格優(yōu)化，供方優(yōu)化、材料利用率優(yōu)化，提高原材料對質(zhì)量和成本的貢獻；
6、培訓：編制本專業(yè)業(yè)務(wù)知識培訓教材，實施對相關(guān)技術(shù)人員的培訓；
7、按要求參加本部門質(zhì)量管理體系、國軍標質(zhì)量管理體系、健康安全環(huán)保管理體系的管理工作；
8、應(yīng)當執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責詳見《金屬材料項目工程師職位HSE職責》；
9、完成臨時工作，按時高效完成領(lǐng)導臨時安排的工作。
任職要求:
學歷及專業(yè)：本科或以上學歷，機械設(shè)計（制造）等相關(guān)專業(yè)
知識技能：1、熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域（材料及加工）專業(yè)知識，掌握相關(guān)專業(yè)（焊接、鑄造、鍛造等）基礎(chǔ)知識，了解國內(nèi)外新工藝、新技術(shù)、新材料、新裝備最新研究動向和其應(yīng)用情況；2、掌握產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)及產(chǎn)品制造流程；
3、掌握目前國內(nèi)外專業(yè)標準、規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)；4、掌握技術(shù)經(jīng)濟分析。
能力要求：1、掌握材料與工藝設(shè)計開發(fā)技術(shù)；2、掌握產(chǎn)品失效分析技術(shù)；3、掌握材料性能檢測與分析技術(shù)，以及檢測數(shù)據(jù)的處理和分析；4、具備專業(yè)知識的培訓和技術(shù)推廣能力，能指導其他部門開展相關(guān)金屬材料應(yīng)用和失效分工作；
5、能夠完成本領(lǐng)域項目申報和評獎工作。
外語水平：良好的英語聽說讀寫能力。
工作年限及經(jīng)驗：具有5年（含）以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，3年以上工藝師工作經(jīng)驗。
行業(yè)來源：工程機械行業(yè)、新能源汽車行業(yè)優(yōu)先。
工作地點
柳州柳南區(qū)廣西柳工機械股份有限公司
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柳工
廣西柳工機械股份有限公司（上市公司代碼：000528柳工）始創(chuàng)于1958年，前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機械廠”，于1993年在深交所上市，成為中國工程機械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州，現(xiàn)有員工8000余人，2016年實現(xiàn)銷售收入70余億元，其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來，柳工一直引領(lǐng)中國重型工程機械制造業(yè)，被黨和國家領(lǐng)導人譽為“中國裝備制造業(yè)的示范旗幟”?，F(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國家首批企業(yè)技術(shù)中心，建立了博士后工作站，產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地，包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線，涉及挖掘機械、鏟土運輸機械、起重機械、工業(yè)車輛、壓實機械、路面施工與養(yǎng)護機械、樁工機械、工程機械配套件等8大類產(chǎn)品品種，15種整機產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有：裝載機、挖掘機、推土機、平地機、攤鋪機、銑刨機、滑移裝載機、挖掘裝載機、壓路機、叉車、汽車起重機、履帶起重機、吊管機、礦用自卸車、強夯機等。覆蓋全球130多個國家的營銷網(wǎng)絡(luò)和2600多個銷售網(wǎng)點柳工打造了行業(yè)最具競爭力的全球營銷和服務(wù)配件網(wǎng)絡(luò)，10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉庫，與覆蓋全球6大洲130多個國家的300多家經(jīng)銷商，2600多個銷售網(wǎng)點為全球客戶提供本地化服務(wù)和支持。強大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，子公司及以客戶為導向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時專業(yè)服務(wù)，成為柳工獨特的競爭優(yōu)勢。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實力柳工目前在全球擁有24個研究院所及一支由外籍專家、國務(wù)院特殊津貼專家、八桂學者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團隊；與國內(nèi)重點高校如浙江大學、吉林大學、華南理工大學、哈爾濱工程大學、蘭州理工大學等國內(nèi)重點高校合作開展前沿技術(shù)研究；與國外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團隊，共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件；引進全球先進的技術(shù)管理手段，自主開發(fā)覆蓋整機、零部件和技術(shù)研發(fā)的國際化研發(fā)流程體系，打造國際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺。利用自身的研發(fā)能力，柳工還承擔了國家級、省部級科研項目和重要課題，建有國家土方機械工程技術(shù)研究中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級博士后工作站、國家工程機械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機械工業(yè)鏟土運輸機械工程研究中心等10多個科研平臺。柳工珍惜榮譽更關(guān)注未來……………………●中國制造業(yè)500強●全球工程機械制造商50強●最具全球競爭力中國公司50強●2008年和2014年“全國質(zhì)量獎”●國家智能制造試點示范（土方機械智能制造）……………………《平等雇傭機會聲明》柳工在人才選拔與招聘過程中，遵循公平就業(yè)的原則，提供平等的就業(yè)機會。我們雇傭人員，主要考慮其專業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學歷及過往工作經(jīng)驗等與工作要求相關(guān)的因素，旨在讓求職者都有機會去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位，不會因其他與工作無關(guān)因素而歧視對待。如相關(guān)法律法規(guī)有基于特殊工作的額外規(guī)定，比如職業(yè)禁忌等，我們將遵照執(zhí)行。
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