崗位職責:
1.制定和實施薪酬福利及績效管理計劃,支持組織的戰(zhàn)略業(yè)務和人才目標,并滿足公司的所有法律要求。
2.領導全面薪酬與績效管理團隊,與其他COE團隊有效合作,擔任業(yè)務和人力資源的思路指引。確保用于管理及分析數(shù)據(jù)的準確性。
3.利用人力資源技術、人力資源數(shù)據(jù)和分析來衡量全面薪酬計劃的有效性,并確定服務中需要改進的領域,以推動業(yè)務成果。
4.為企業(yè)制定組織薪酬福利及業(yè)績管理計劃、政策和程序的設計、實施、溝通和管理。
5.確保報酬及激勵方案提高我們促進業(yè)務發(fā)展及人才吸引和保留的能力。
6.審查現(xiàn)有計劃,對現(xiàn)有計劃提出修改建議,確保實現(xiàn)與我們的業(yè)務和人才目標相一致的競爭性市場地位。
7.領導激勵計劃的設計和實施,包括項目管理、溝通、變更管理和供應商管理。
8.領導內(nèi)部團隊確保實現(xiàn)全面薪酬及激勵計劃、流程和服務,確保符合公司或法律要求,并根據(jù)公司政策安全管理員工數(shù)據(jù)。
9.管理外部供應商,確保服務和運營指標的交付。
任職要求:
1.本科及以上學歷
2.至少3年公司總部全面薪酬和/或業(yè)績管理職能領導經(jīng)驗
3.了解海外總獎勵政策和計劃
4.良好的英語溝通能力
5.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力
6.優(yōu)秀的領導力
7.有工程機械行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先