崗位職責(zé):
1.制定和實(shí)施薪酬福利及績效管理計(jì)劃,支持組織的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)和人才目標(biāo),并滿足公司的所有法律要求。
2.領(lǐng)導(dǎo)全面薪酬與績效管理團(tuán)隊(duì),與其他COE團(tuán)隊(duì)有效合作,擔(dān)任業(yè)務(wù)和人力資源的思路指引。確保用于管理及分析數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
3.利用人力資源技術(shù)、人力資源數(shù)據(jù)和分析來衡量全面薪酬計(jì)劃的有效性,并確定服務(wù)中需要改進(jìn)的領(lǐng)域,以推動(dòng)業(yè)務(wù)成果。
4.為企業(yè)制定組織薪酬福利及業(yè)績管理計(jì)劃、政策和程序的設(shè)計(jì)、實(shí)施、溝通和管理。
5.確保報(bào)酬及激勵(lì)方案提高我們促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展及人才吸引和保留的能力。
6.審查現(xiàn)有計(jì)劃,對現(xiàn)有計(jì)劃提出修改建議,確保實(shí)現(xiàn)與我們的業(yè)務(wù)和人才目標(biāo)相一致的競爭性市場地位。
7.領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施,包括項(xiàng)目管理、溝通、變更管理和供應(yīng)商管理。
8.領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)確保實(shí)現(xiàn)全面薪酬及激勵(lì)計(jì)劃、流程和服務(wù),確保符合公司或法律要求,并根據(jù)公司政策安全管理員工數(shù)據(jù)。
9.管理外部供應(yīng)商,確保服務(wù)和運(yùn)營指標(biāo)的交付。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷
2.至少3年公司總部全面薪酬和/或業(yè)績管理職能領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
3.了解海外總獎(jiǎng)勵(lì)政策和計(jì)劃
4.良好的英語溝通能力
5.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力
6.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力
7.有工程機(jī)械行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先