雇員點評標簽
職位描述
辦公系統(tǒng)
【崗位職責】：
1.參與公司IT戰(zhàn)略規(guī)劃及年度重點計劃的制定，參與制定公司數(shù)字化運營的戰(zhàn)略和整體推進；
2.參與制定深化應用評估方案，開展深化應用評估工作，根據(jù)應用評估結(jié)果重點幫扶和賦能相關業(yè)務線。開展優(yōu)秀項目的推廣應用；
3.參與制定數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查規(guī)則、數(shù)據(jù)標準和規(guī)范，參與構建數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系；進行數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，跟蹤、評估整改；負責數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控平臺建設；進行數(shù)據(jù)質(zhì)量評估、考核、獎罰；
4.參與推行數(shù)據(jù)管理體系，參與制定公司數(shù)據(jù)治理策略、數(shù)據(jù)標準、規(guī)范、流程，構建企業(yè)級數(shù)據(jù)模型；開展數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營管理工作；
5.開展數(shù)據(jù)權限分配工作，推動各二級IT開展數(shù)據(jù)分析，在全公司推廣應用數(shù)據(jù)應用場景；
6.參與IT架構規(guī)劃和設計、修訂，以及相關流程、制度、標準、規(guī)范的制定，參與審核各項目提供的技術方案，研究新技術發(fā)展趨勢，發(fā)掘創(chuàng)新技術的應用機會；
7.參與制定公司IT年度經(jīng)營計劃項目，并監(jiān)控重點項目執(zhí)行情況；
8.依據(jù)年度重點項目安排，擔任項目經(jīng)理，制定項目計劃，主導方案設計和實施、推廣；
9.根據(jù)問題管理機制，負責處理重大問題；
10.參與建立培訓體系，制作專業(yè)知識的培訓課件，開展培訓工作，完成年度培訓要求；
11.對下屬進行指導；
12.應當執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責詳見《項目工程師HSE職責》
13.負責推進數(shù)字化運營相關工作的落地實施。
【任職要求】：
1.大學本科或以上學歷，機械制造、計算機或相關專業(yè)；
2.4年以上工作經(jīng)驗（2年SAP或ERP應用經(jīng)驗，1年制造業(yè)工作經(jīng)驗）；1年以上團隊管理經(jīng)驗；
3.掌握應用系統(tǒng)實施過程和ERP/MRP運行原理，精通ERP中某一模塊及對應業(yè)務系統(tǒng)的操作以及后臺信息；
4.熟悉制造行業(yè)運行情況，精通自己負責模塊或系統(tǒng)的業(yè)務運作,并熟悉相關模塊的業(yè)務運作；
5.熟練掌握數(shù)據(jù)分析相關理論知識和數(shù)據(jù)分析常用的方法、工具、思維，擅長數(shù)據(jù)分析及應用；
6.熟悉數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)劃、建設、管理的工作流程和方法論，熟悉數(shù)據(jù)湖原理，掌握數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)管理等方法；
7.具備一定的信息系統(tǒng)操作和應用經(jīng)驗(如ERP、SRM、CRM等)；
掌握項目管理知識與實踐技能，對項目管理理論、工具有運用和實操經(jīng)驗；
8.掌握一般辦公軟件使用方法、具備較全面的操作系統(tǒng)知識；具備一定英語應用水平，具備較強的寫作水平；
9.精通ERP某一模塊的操作，針對該模塊，具備很強的問題處理分析能力；
10.精通該模塊后臺信息，能根據(jù)不同的業(yè)務需求進行后臺配置，分析開發(fā)需求；
11.具有對該模塊較強的數(shù)據(jù)分析能力，能指導關鍵用戶收集、整理數(shù)據(jù)；
12.具備計劃能力、組織能力、控制能力、協(xié)調(diào)能力、學習能力、問題解決能力、培訓指導下屬能力。
1.參與公司IT戰(zhàn)略規(guī)劃及年度重點計劃的制定，參與制定公司數(shù)字化運營的戰(zhàn)略和整體推進；
2.參與制定深化應用評估方案，開展深化應用評估工作，根據(jù)應用評估結(jié)果重點幫扶和賦能相關業(yè)務線。開展優(yōu)秀項目的推廣應用；
3.參與制定數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查規(guī)則、數(shù)據(jù)標準和規(guī)范，參與構建數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系；進行數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，跟蹤、評估整改；負責數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控平臺建設；進行數(shù)據(jù)質(zhì)量評估、考核、獎罰；
4.參與推行數(shù)據(jù)管理體系，參與制定公司數(shù)據(jù)治理策略、數(shù)據(jù)標準、規(guī)范、流程，構建企業(yè)級數(shù)據(jù)模型；開展數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營管理工作；
5.開展數(shù)據(jù)權限分配工作，推動各二級IT開展數(shù)據(jù)分析，在全公司推廣應用數(shù)據(jù)應用場景；
6.參與IT架構規(guī)劃和設計、修訂，以及相關流程、制度、標準、規(guī)范的制定，參與審核各項目提供的技術方案，研究新技術發(fā)展趨勢，發(fā)掘創(chuàng)新技術的應用機會；
7.參與制定公司IT年度經(jīng)營計劃項目，并監(jiān)控重點項目執(zhí)行情況；
8.依據(jù)年度重點項目安排，擔任項目經(jīng)理，制定項目計劃，主導方案設計和實施、推廣；
9.根據(jù)問題管理機制，負責處理重大問題；
10.參與建立培訓體系，制作專業(yè)知識的培訓課件，開展培訓工作，完成年度培訓要求；
11.對下屬進行指導；
12.應當執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責詳見《項目工程師HSE職責》
13.負責推進數(shù)字化運營相關工作的落地實施。
【任職要求】：
1.大學本科或以上學歷，機械制造、計算機或相關專業(yè)；
2.4年以上工作經(jīng)驗（2年SAP或ERP應用經(jīng)驗，1年制造業(yè)工作經(jīng)驗）；1年以上團隊管理經(jīng)驗；
3.掌握應用系統(tǒng)實施過程和ERP/MRP運行原理，精通ERP中某一模塊及對應業(yè)務系統(tǒng)的操作以及后臺信息；
4.熟悉制造行業(yè)運行情況，精通自己負責模塊或系統(tǒng)的業(yè)務運作,并熟悉相關模塊的業(yè)務運作；
5.熟練掌握數(shù)據(jù)分析相關理論知識和數(shù)據(jù)分析常用的方法、工具、思維，擅長數(shù)據(jù)分析及應用；
6.熟悉數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)劃、建設、管理的工作流程和方法論，熟悉數(shù)據(jù)湖原理，掌握數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)管理等方法；
7.具備一定的信息系統(tǒng)操作和應用經(jīng)驗(如ERP、SRM、CRM等)；
掌握項目管理知識與實踐技能，對項目管理理論、工具有運用和實操經(jīng)驗；
8.掌握一般辦公軟件使用方法、具備較全面的操作系統(tǒng)知識；具備一定英語應用水平，具備較強的寫作水平；
9.精通ERP某一模塊的操作，針對該模塊，具備很強的問題處理分析能力；
10.精通該模塊后臺信息，能根據(jù)不同的業(yè)務需求進行后臺配置，分析開發(fā)需求；
11.具有對該模塊較強的數(shù)據(jù)分析能力，能指導關鍵用戶收集、整理數(shù)據(jù)；
12.具備計劃能力、組織能力、控制能力、協(xié)調(diào)能力、學習能力、問題解決能力、培訓指導下屬能力。
特殊要求：根據(jù)工作需要出差。
工作地點
柳州柳南區(qū)廣西柳工機械股份有限公司
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柳工
廣西柳工機械股份有限公司（上市公司代碼：000528柳工）始創(chuàng)于1958年，前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機械廠”，于1993年在深交所上市，成為中國工程機械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州，現(xiàn)有員工8000余人，2016年實現(xiàn)銷售收入70余億元，其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來，柳工一直引領中國重型工程機械制造業(yè)，被黨和國家領導人譽為“中國裝備制造業(yè)的示范旗幟”?，F(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術領先的產(chǎn)品柳工擁有國家首批企業(yè)技術中心，建立了博士后工作站，產(chǎn)品研發(fā)水平和技術性能始終保持行業(yè)領先地位。柳工在全球擁有20多個現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地，包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個海外制造基地。柳工擁有全球領先的產(chǎn)品線，涉及挖掘機械、鏟土運輸機械、起重機械、工業(yè)車輛、壓實機械、路面施工與養(yǎng)護機械、樁工機械、工程機械配套件等8大類產(chǎn)品品種，15種整機產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有：裝載機、挖掘機、推土機、平地機、攤鋪機、銑刨機、滑移裝載機、挖掘裝載機、壓路機、叉車、汽車起重機、履帶起重機、吊管機、礦用自卸車、強夯機等。覆蓋全球130多個國家的營銷網(wǎng)絡和2600多個銷售網(wǎng)點柳工打造了行業(yè)最具競爭力的全球營銷和服務配件網(wǎng)絡，10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉庫，與覆蓋全球6大洲130多個國家的300多家經(jīng)銷商，2600多個銷售網(wǎng)點為全球客戶提供本地化服務和支持。強大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡，子公司及以客戶為導向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時專業(yè)服務，成為柳工獨特的競爭優(yōu)勢。行業(yè)領先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實力柳工目前在全球擁有24個研究院所及一支由外籍專家、國務院特殊津貼專家、八桂學者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團隊；與國內(nèi)重點高校如浙江大學、吉林大學、華南理工大學、哈爾濱工程大學、蘭州理工大學等國內(nèi)重點高校合作開展前沿技術研究；與國外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團隊，共同研發(fā)關鍵核心零部件；引進全球先進的技術管理手段，自主開發(fā)覆蓋整機、零部件和技術研發(fā)的國際化研發(fā)流程體系，打造國際化的產(chǎn)品技術研究及管理平臺。利用自身的研發(fā)能力，柳工還承擔了國家級、省部級科研項目和重要課題，建有國家土方機械工程技術研究中心、國家級企業(yè)技術中心、國家級博士后工作站、國家工程機械高新技術產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機械工業(yè)鏟土運輸機械工程研究中心等10多個科研平臺。柳工珍惜榮譽更關注未來……………………●中國制造業(yè)500強●全球工程機械制造商50強●最具全球競爭力中國公司50強●2008年和2014年“全國質(zhì)量獎”●國家智能制造試點示范（土方機械智能制造）……………………《平等雇傭機會聲明》柳工在人才選拔與招聘過程中，遵循公平就業(yè)的原則，提供平等的就業(yè)機會。我們雇傭人員，主要考慮其專業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學歷及過往工作經(jīng)驗等與工作要求相關的因素，旨在讓求職者都有機會去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位，不會因其他與工作無關因素而歧視對待。如相關法律法規(guī)有基于特殊工作的額外規(guī)定，比如職業(yè)禁忌等，我們將遵照執(zhí)行。
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