崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)國際業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要求組織更新相關(guān)業(yè)務(wù)組織機構(gòu),周期性對組織機構(gòu)進(jìn)行回顧及分析;
2. 組織國際業(yè)務(wù)各單位的崗位分析、設(shè)計及優(yōu)化,根據(jù)業(yè)務(wù)需求完成各單位定編工作,組織周期性更新各單位職位說明書;
3. 組織國際業(yè)務(wù)基層及普通員工的常規(guī)招聘,參與總部組織的年度或階段性統(tǒng)招。
4. 根據(jù)總部人力資源管理制度,建立國際業(yè)務(wù)員工晉升/淘汰機制及管理。
5. 制定國際業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃及組織實施,編制培訓(xùn)預(yù)算。
6. 組織及指導(dǎo)國際業(yè)務(wù)團(tuán)隊人才盤點工作;
7. 組織及優(yōu)化人員入離職流程,保證員工勞動合同及時續(xù)簽;
8. 開發(fā)與維護(hù)獵頭公司、培訓(xùn)公司等外部供應(yīng)商,保證業(yè)務(wù)高效開展;
9. 協(xié)調(diào)國際業(yè)務(wù)與股司及其他單位的相關(guān)業(yè)務(wù)工作,以獲取最大的支持。
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)。
2. 5年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗。
3. 了解基本財務(wù)、網(wǎng)絡(luò)知識、企業(yè)管理知識、公共關(guān)系學(xué)知識和體系管理知識,熟悉人力資源管理知識,熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
4. 具備較強的寫作能力、談判能力,能夠熟練操作計算機辦公軟件。
5. 具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、分析、溝通、人際交往、語言和文字表達(dá)能力。
6. 具有人力資源資格證書。