集團(tuán)業(yè)務(wù)為高速發(fā)展中，目前是單休。
該崗位是集團(tuán)編制，核心管理崗，直接對(duì)接總裁，可談股權(quán)等激勵(lì)方案；
如果你只是尋找一份普通的管理崗，這里不適合你，我們希望找到志同道合，有創(chuàng)業(yè)精神，有成功冠軍之心的你加入我們，共謀未來~
匯報(bào)對(duì)象：集團(tuán)總裁/人力VP
你的核心職責(zé)：做集團(tuán)管理的“全能操盤手”
人力資源全模塊統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)人才配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等全流程管理，擅長挖掘、保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與核心競爭力。
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
?根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并實(shí)施中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（包括人員編制、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展等）。
?深入理解各業(yè)務(wù)部門需求，提供定制化的人力資源解決方案，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。
?負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度和流程的建立、完善與落地執(zhí)行。
2、人才招聘與配置
?全面負(fù)責(zé)公司各層級(jí)、各專業(yè)人才的招聘管理，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場等關(guān)鍵崗位的招聘策略制定與執(zhí)行。
?優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率和人才質(zhì)量，確保人才供給滿足公司快速擴(kuò)張需求。
?建立并完善新員工入職管理體系，確保新員工快速融入并勝任工作。
3、薪酬福利與績效管理
?設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬體系、績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)方案及福利體系（包括社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等）。
?建立健全績效管理體系，推動(dòng)績效目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、績效評(píng)估與反饋，激發(fā)員工潛能，提升組織整體績效。
4、培訓(xùn)與人才發(fā)展
?根據(jù)公司發(fā)展需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃（包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等）。
?建立人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制，為公司未來發(fā)展儲(chǔ)備核心人才。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化
?負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)合同、員工投訴、勞動(dòng)爭議等，確保符合國家法律法規(guī)。
?積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播，組織各類員工活動(dòng)，營造積極、開放、協(xié)作的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。
?關(guān)注員工身心健康與發(fā)展，提升員工滿意度。
6、組織發(fā)展與效能提升
?參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動(dòng)組織變革與流程改進(jìn)，提升組織效能。
?推動(dòng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入并優(yōu)化HRIS/HRM系統(tǒng)，提升管理效率與數(shù)據(jù)分析能力。
7、團(tuán)隊(duì)管理與合規(guī)
?負(fù)責(zé)組建、管理和發(fā)展高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)水平。
?確保公司人力資源管理全面符合國家法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上高新技術(shù)企業(yè)（生物科技、AI、互聯(lián)網(wǎng)等）人力資源總監(jiān)或高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)。有創(chuàng)業(yè)公司從0到1或快速擴(kuò)張期人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備高新技術(shù)企業(yè)、生物科技、精細(xì)化工或研發(fā)型制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)與技能：
?精通人力資源管理六大模塊理論與實(shí)踐，具備獨(dú)立搭建和優(yōu)化人力資源管理體系的能力。
?熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策及相關(guān)稅法。
?具備敏銳的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)、溝通談判、團(tuán)隊(duì)管理和解決問題能力。
?具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
?對(duì)AI合成生物學(xué)行業(yè)的人才特點(diǎn)、研發(fā)周期、技術(shù)發(fā)展趨勢有一定理解和敏感度。
?能夠深入業(yè)務(wù)，提供因地制宜的解決方案。
4、個(gè)人特質(zhì)：
?高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，正直誠信。
?積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
?優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能持續(xù)關(guān)注行業(yè)前沿和人力資源管理新趨勢。
?親和力強(qiáng)，善于建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系。
?具備跨文化溝通和管理能力。