非傳統(tǒng)的HR,既需要有一定的hr專業(yè)知識(shí)技能,還需要懂“業(yè)務(wù)”溝通管理。
【崗位描述】
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施方案,為公司經(jīng)營管理提供人力支撐;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
3、完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計(jì)劃和措施;
4、負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)展、人才發(fā)展,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè);
5、業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督者和合作者,相關(guān)行政、運(yùn)管管理工作支持,管理和帶領(lǐng)中后臺(tái)支持團(tuán)隊(duì)為條線內(nèi)部提供后勤支持及服務(wù)保障;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)所轄分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建工作,能夠挖掘人才、培養(yǎng)人才,做好人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理,辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、社保等相關(guān)人事手續(xù),按公司要求做好分支機(jī)構(gòu)人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展工作。
2、負(fù)責(zé)所轄分支機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理工作,懂業(yè)務(wù),對客戶資源進(jìn)行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析;
3、營造并建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,有影響力及號(hào)召力,做好銷售人員日程規(guī)范性的監(jiān)督管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)斗志昂揚(yáng);
4、對公司制度、流程進(jìn)行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督,及時(shí)反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。
5、作為組織管理者能夠做企業(yè)文化傳遞者,構(gòu)建陽光、堅(jiān)韌等團(tuán)隊(duì)文化及價(jià)值觀。
6、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政、人力資源工作流程,有BP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、執(zhí)行力。
3、抗壓性強(qiáng),可以接受加班;
4、擅長向上、同級(jí)及向下管理,有格局,有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和使命感。