工作職責:
1、負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,保證人力資源的合理配置
2、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督
3、組織公司的招聘管理工作,努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質人才
4、按照公司總體發(fā)展規(guī)劃,通過組織和實施各類培訓、企業(yè)文化傳播,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團隊工作士氣,不斷提高員工隊伍素質
5、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作,建立科學的績效管理標準體系,不斷修訂、完善考核方案,適時做好激勵與獎懲
6、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設性建議和意見
7、定期對公司的人力資源狀況進行分析,向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平
8、推進集團內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化,審定集團組織結構和管理體系
任職要求:
1、3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗,本科及以上學歷,bp崗位經(jīng)營豐富
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作
3、熟悉國家及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強
5、具備極強的領導及管理能力,良好的學習、善于溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判能力
6、能適應短期出差及短期外派