職責(zé)描述:
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),提升人力資源管理效能;
2. 完善營(yíng)銷(xiāo)中心招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、職業(yè)發(fā)展等制度、工作計(jì)劃和措施;
3. 負(fù)責(zé)所在組織的組織發(fā)展、人才發(fā)展及企業(yè)文化建設(shè);
4. 負(fù)責(zé)所在組織行政、運(yùn)管管理制度的落地及持續(xù)優(yōu)化;
5. 管理和帶領(lǐng)中后臺(tái)支持團(tuán)隊(duì)為條線(xiàn)內(nèi)部提供后勤支持及服務(wù)保障。
任職要求:
1. 人力資源管理、工商管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 5年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)制度法規(guī);
3. 精通人力資源各模塊,系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,了解行政管理工作流程;
4. 具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力;
5. 有較強(qiáng)的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、融合、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,有親和力,以及出色的人際交往能力;
6. 崗位單休,法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;能接受工作安排,全國(guó)出差,1年后根據(jù)個(gè)人意愿定崗到固定崗位。