崗位職責:
1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3.開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓;
4.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5.對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
6.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
7. 負責生態(tài)版塊的工作管理及推動,包括城市經(jīng)理、拓展經(jīng)理、商務代表、團隊的搭建,項目合伙人工作的推動,日常生態(tài)人員的客戶管理、運營管理及相關(guān)支撐工作,完成公司下達的相關(guān)指標;
8、管理公司資產(chǎn)、保障公司信息安全等。
任職標準:
1.本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。,有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解,進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案;
3.具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
4.有親和力;能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能量的提升;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
5.強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。