1. 負(fù)責(zé)所轄客服團(tuán)隊(duì)(涵蓋國(guó)內(nèi)機(jī)票、國(guó)際機(jī)票、酒店預(yù)訂等多業(yè)務(wù)領(lǐng)域)的日常管理、工作安排、班次調(diào)度及現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)。實(shí)時(shí)監(jiān)控團(tuán)隊(duì)核心績(jī)效指標(biāo)(KPI),包括接起率、處理時(shí)長(zhǎng)、一次解決率、客戶滿意度等,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題,采取有效改進(jìn)措施。
2. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬主管及客服代表進(jìn)行績(jī)效管理、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和技能培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體效能。嚴(yán)格執(zhí)行客服中心制定的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程(SOP),確保服務(wù)輸出的規(guī)范性和一致性。
3. 負(fù)責(zé)監(jiān)聽呼叫、抽查工單,進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評(píng)估,并提供針對(duì)性的輔導(dǎo)反饋,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。
4. 能夠迅速?zèng)Q策處理突發(fā)事件,有效調(diào)動(dòng)資源,解決復(fù)雜的客戶咨詢和投訴。與后臺(tái)支持部門(如產(chǎn)品、技術(shù)、財(cái)務(wù))保持順暢溝通,協(xié)同處理跨部門協(xié)作事務(wù)。
5. 每日、每周、每月整理并分析團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),編制業(yè)務(wù)報(bào)告,向上級(jí)管理層清晰展示團(tuán)隊(duì)績(jī)效、發(fā)現(xiàn)的問題及改進(jìn)建議。深入分析客戶反饋(包括表揚(yáng)、建議、投訴),識(shí)別服務(wù)流程中的改進(jìn)點(diǎn),并推動(dòng)實(shí)施優(yōu)化措施。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,6 年以上客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),至少 3 年以上客服團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(需有直接管理 10 人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷),具備大型規(guī)范化呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 行業(yè)背景:有航空、旅游、OTA、TMC(差旅管理公司)或酒店等相關(guān)行業(yè)客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉商旅服務(wù)流程和術(shù)語。
3. 管理能力:具備扎實(shí)的團(tuán)隊(duì)管理、員工輔導(dǎo)和激勵(lì)能力,具備處理客戶投訴和緊急情況的經(jīng)驗(yàn)。
4. 專業(yè)能力:精通客服中心的日常運(yùn)營(yíng)管理,能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效改善;熟悉智齒客服系統(tǒng)。
5. 個(gè)人素質(zhì):具備極強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力;出色的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識(shí);能夠適應(yīng)輪班工作制。