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崗位職責(zé)
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)與管理：結(jié)合保險(xiǎn)行業(yè)特點(diǎn)和公司戰(zhàn)略，制定并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利等結(jié)構(gòu)；開展市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬決策提供有力依據(jù)，確保公司薪酬水平具備競爭力；制定年度調(diào)薪方案，明確調(diào)薪原則、標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織實(shí)施調(diào)薪工作，跟蹤調(diào)薪效果。
2. 績效管理體系搭建與實(shí)施：設(shè)計(jì)全面、科學(xué)的績效管理體系，涵蓋績效指標(biāo)設(shè)定、考核周期規(guī)劃、評(píng)價(jià)方法選擇等，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合；協(xié)助各部門將公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的部門和員工績效目標(biāo)，明確各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）及權(quán)重；組織開展定期的績效考核工作，如月度、季度、年度考核，規(guī)范考核流程，保障考核過程公平、公正、公開；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，為績效改進(jìn)、人才發(fā)展、薪酬調(diào)整、晉升淘汰等提供數(shù)據(jù)支持。
3. 薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)員工薪酬的準(zhǔn)確核算，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，確保計(jì)算無誤；與財(cái)務(wù)部門密切協(xié)作，按時(shí)完成薪酬發(fā)放工作，處理薪酬發(fā)放過程中的問題，保障員工薪酬按時(shí)、足額到賬；管理員工薪酬檔案，及時(shí)更新薪酬信息，確保薪酬數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。
4. 人工成本管理：編制年度人工成本預(yù)算，涵蓋薪酬、福利、培訓(xùn)、招聘等各項(xiàng)人力成本，嚴(yán)格監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況；定期進(jìn)行人工成本分析，如人力成本占比、人均人工成本等，為公司成本控制和決策提供參考依據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化，提出合理的人工成本優(yōu)化建議，有效控制人力成本。
5. 溝通與協(xié)調(diào)：與各部門保持良好溝通，解答薪酬績效相關(guān)疑問，提供專業(yè)的政策解讀和建議；收集各部門對(duì)薪酬績效體系的反饋意見，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化相關(guān)制度和流程；參與公司跨部門項(xiàng)目，提供薪酬績效方面的專業(yè)支持，推動(dòng)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在保險(xiǎn)行業(yè)或金融領(lǐng)域，有豐富的薪酬體系設(shè)計(jì)和績效管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能：精通薪酬績效相關(guān)理論和方法，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及社保、公積金政策；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練運(yùn)用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，能夠?qū)π匠昕冃?shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和挖掘；熟練使用人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS），如SAP、Oracle等，有系統(tǒng)優(yōu)化和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)人員進(jìn)行有效溝通；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能夠推動(dòng)薪酬績效工作的順利開展；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷學(xué)習(xí)新的薪酬績效理念和方法，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變革需求；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。