1.政策執(zhí)行與落地
分解國家及地方層級社保公積金法律法規(guī)、政策文件,制定并更新企業(yè)內(nèi)部操作規(guī)范;
指導跟進各地區(qū)分公司完成基數(shù)核定、比例調(diào)整、補繳退費等實務;
監(jiān)控各地區(qū)政策差異,確保分公司執(zhí)行符合屬地要求。
2.社保公積金日常管理
供應商管理,包括:供應商商務協(xié)議簽訂與管理,日常對接與考核
統(tǒng)籌全國員工社保公積金月度增減員、轉移接續(xù)等全流程跟進;
審核供應商出具的社保繳費數(shù)據(jù),確保金額、比例與政策一致;
協(xié)調(diào)解決分公司在社保操作中的特殊問題(如工傷認定、生育津貼申領等)
3.合規(guī)風控與優(yōu)化支持
定期開展社保公積金合規(guī)性審計,識別并整改操作風險;
分析各地區(qū)社保成本差異,提出優(yōu)化建議;
應對社保稽核、勞動監(jiān)察等外部檢查,準備所需材料并跟進整改。
4.支持響應HRBP端對于社保公積金方向的需求
解答HRBP端關于社保公積金政策咨詢;
組織HRBP開展社保政策培訓。
任職要求:
1.教育背景
本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.專業(yè)知識與技能
(1)精通國家及地方社保公積金法律法規(guī)(如《社會保險法》《住房公積金管理條例》及各地細則);
(2)熟悉全國主流城市社保公積金政策差異及實務操作流程(如五險一金基數(shù)上下限、異地轉移規(guī)則等);
(3)持有人力資源管理師、薪稅師或社保相關認證者優(yōu)先。
技能要求:
(1)具備較強的Excel數(shù)據(jù)處理能力(如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等)。
3.工作經(jīng)驗
(1)1-3年社保福利實操經(jīng)驗,有第三方社保服務商、跨區(qū)域多分公司對接經(jīng)驗者優(yōu)先;
(2)具備勞動糾紛處理或社?;藨獙?jīng)驗者加分。
4.核心能力
(1)合規(guī)意識:對政策敏感度高,能快速識別并規(guī)避操作風險;
(2)溝通協(xié)調(diào):具備跨地區(qū)、跨部門協(xié)作能力,能高效解決復雜問題;
(3)服務導向:耐心細致,能應對HRBP個性化咨詢需求。