工作職責(zé):
1. 員工生命周期流程管理
- 高效執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程手續(xù)辦理,確保操作合規(guī)、體驗流暢。
- 建立并維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化員工檔案管理系統(tǒng),確保所有檔案資料及時、準(zhǔn)確、完整歸檔。
2. 人力資源數(shù)據(jù)分析與報告
- 獨立完成HR月度報表(如考勤、人員結(jié)構(gòu))的數(shù)據(jù)匯總、核對與分析,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與報送的及時性,為管理決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
- 定期進(jìn)行考勤異常分析、員工信息統(tǒng)計等專項數(shù)據(jù)分析。
3. 招聘、培訓(xùn)與員工發(fā)展支持
- 根據(jù)年度招聘計劃,協(xié)助完成初級崗位的招聘全流程工作,跟蹤并分析招聘達(dá)成情況。
- 協(xié)助組織并實施新員工入職培訓(xùn)及年度培訓(xùn)計劃,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,助力員工能力提升。
- 協(xié)助組織實施員工訪談、360度評估等項目,收集并整理反饋信息,為人才發(fā)展與組織評估提供依據(jù)。
4. 制度、流程與員工關(guān)系
- 協(xié)助修訂、完善人事行政相關(guān)制度與SOP(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序),持續(xù)提升工作流程的合規(guī)性、效率與員工體驗。
- 處理基本的員工關(guān)系咨詢與事務(wù),積極預(yù)防與化解潛在矛盾,促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。
- 負(fù)責(zé)HR部門的內(nèi)外部審核迎檢工作,完成相關(guān)材料準(zhǔn)備與提報。
5. 員工關(guān)懷與活動組織
- 策劃并組織執(zhí)行員工關(guān)懷項目,如團(tuán)隊建設(shè)、年會、體檢、福利申辦(如公租房、工會福利)等,提升員工歸屬感與滿意度。
6. 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.技能要求:具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能熟練使用Excel等辦公軟件;具備優(yōu)秀的公文寫作與制度文檔撰寫能力。
3.核心素質(zhì):工作細(xì)致、有條理,有強烈的責(zé)任心和原則性,能嚴(yán)守人事信息機(jī)密;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和親和力。
4.經(jīng)驗要求:1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、檔案等基礎(chǔ)人事操作模塊及勞動法律法規(guī)。
5.綜合能力:具備良好的多任務(wù)處理能力與執(zhí)行力,能積極主動地推進(jìn)工作。