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更新于 10月27日

薪酬績效經(jīng)理(A190959)

1-1.5萬·13薪
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 人際關(guān)系好

職位描述

薪酬績效物業(yè)管理工程施工
一、核心職責(zé)
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)與管理
(1)主導(dǎo)制定公司整體薪酬戰(zhàn)略,持續(xù)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)體系(含基本工資、獎金、長期激勵等),確保內(nèi)外部公平性與市場競爭力;
(2)組織年度薪酬調(diào)研,分析行業(yè)薪酬趨勢與對標(biāo)數(shù)據(jù),提出薪酬調(diào)整建議方案;
(3)制定并完善薪酬管理制度與操作流程,推動薪酬預(yù)算編制、總額控制及動態(tài)調(diào)整機(jī)制落地;
(4)負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、住房公積金及其他法定福利的合規(guī)管理,統(tǒng)籌月度繳納、變更申報(bào)與政策應(yīng)對。
2. 績效管理體系構(gòu)建與運(yùn)行
(1)設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績效管理制度與激勵機(jī)制,適配不同業(yè)務(wù)單元與發(fā)展階段需求;
(2)統(tǒng)籌績效管理全流程:從目標(biāo)分解、過程跟蹤、績效評估到結(jié)果應(yīng)用(如調(diào)薪、獎金分配、晉升發(fā)展等),保障閉環(huán)運(yùn)行;
(3)推動績效文化落地,協(xié)助管理層提升績效面談與反饋能力,促進(jìn)績效溝通常態(tài)化;
(4)結(jié)合組織戰(zhàn)略,探索多元激勵方式(如項(xiàng)目獎、專項(xiàng)獎、利潤分享等),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
3. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
(1)建立薪酬績效數(shù)據(jù)指標(biāo)體系,定期開展數(shù)據(jù)分析(如人均效能、薪酬占比、績效分布、離職相關(guān)性分析等),挖掘人力資源運(yùn)營規(guī)律;
(2)輸出可視化報(bào)告,為高層決策提供數(shù)據(jù)支撐,助力組織效率提升與人力成本優(yōu)化;
(3)運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具(如Excel高級功能、HR系統(tǒng)報(bào)表模塊等)提升工作效率與洞察深度。
4. 制度落地與跨部門協(xié)同
(1)推動薪酬績效制度在全公司的宣貫、培訓(xùn)與執(zhí)行,確保政策透明、操作規(guī)范;
(2)與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等部門緊密協(xié)作,確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確性、績效考核公正性及合規(guī)性;
(3) 及時響應(yīng)員工關(guān)于薪酬績效的咨詢與申訴,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5. 政策合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
(1)持續(xù)跟蹤國家及地方勞動法律法規(guī)(如《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等),確保薪酬福利操作合法合規(guī);
(2)定期審查制度風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),防范用工風(fēng)險(xiǎn),參與處理涉及薪酬績效的勞動爭議。
二、任職資格
1、學(xué)歷背景
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2)具備企業(yè)人力資源師證書或中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
(1)5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注于薪酬績效模塊的實(shí)操與管理;
(2) 有勞動密集型企業(yè)、集團(tuán)化企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
(3)具備獨(dú)立主導(dǎo)薪酬改革項(xiàng)目或績效體系升級項(xiàng)目的成功案例者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識與技能
(1)法規(guī)熟悉度:精通《公司法》《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)地方性法規(guī),具備較強(qiáng)的合規(guī)意識;
(2)管理體系認(rèn)知:了解卓越績效管理模式、ISO質(zhì)量管理體系中與人力資源相關(guān)的要素;
(3)預(yù)算與成本控制能力:掌握預(yù)算編制方法,能結(jié)合人力成本進(jìn)行多維度分析與預(yù)測;
(4)數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Excel(函數(shù)、透視表、圖表)、PPT撰寫報(bào)告,掌握飛書多維表格等AI自動化數(shù)據(jù)分析工具者加分;
(5)系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn):熟悉主流HR信息系統(tǒng)(如SAP HR、北森、Moka、金蝶、用友等)中的薪酬績效模塊操作。
4、通用能力要求
(1)溝通清晰,能夠撰寫制度文件、匯報(bào)材料并組織培訓(xùn);
(2)具備較強(qiáng)的邏輯思維、問題解決與抗壓能力,善于在復(fù)雜情境中提煉關(guān)鍵信息;
(3)具備項(xiàng)目管理能力,能制定計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源、把控進(jìn)度,推動跨部門項(xiàng)目落地;
(4)工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),保密意識高,具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。

工作地點(diǎn)

深圳龍崗區(qū)坂田國際中心-C2棟9樓-長城物業(yè)

職位發(fā)布者

畢民龍/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo長城物業(yè)
長城物業(yè)創(chuàng)立于1987年,秉承“讓社區(qū)變得更美好”的使命,以“成為美好社區(qū)共建的引領(lǐng)者”為愿景,恪守“值得托付=誠意鏈接+滿意服務(wù)”的核心價值觀,經(jīng)過38年的發(fā)展,長城物業(yè)已成為布局全國的獨(dú)立全業(yè)態(tài)物業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),并以“三精化”(專業(yè)精深化、服務(wù)精到化、經(jīng)營精細(xì)化)理念提供一致性和穩(wěn)定性的高品質(zhì)服務(wù),贏得客戶信任。近十年來,集團(tuán)綜合實(shí)力一直穩(wěn)居中國物業(yè)管理行業(yè)前十強(qiáng),且市場化運(yùn)營持續(xù)領(lǐng)跑行業(yè),是行業(yè)前十強(qiáng)中唯一的獨(dú)立第三方物業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2024年,長城物業(yè)品牌價值達(dá)人民幣137億元,在“科技化+人性化”的創(chuàng)新之路上引領(lǐng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。長城物業(yè)是中國首批國家一級資質(zhì)物業(yè)服務(wù)企業(yè),現(xiàn)任中國物業(yè)管理協(xié)會副會長單位,先后獲得深圳知名品牌、深圳行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)、廣東省守合同重信用企業(yè)、中國質(zhì)量信用AAA級企業(yè)等榮譽(yù)?;谌珖獠季旨叭珮I(yè)態(tài)全域服務(wù),長城物業(yè)采用矩陣式扁平架構(gòu),設(shè)立了華東、華南、華西、華北、華中、環(huán)渤海六大區(qū)域事業(yè)部,IFM服務(wù)、院校、醫(yī)療等行業(yè)/客戶事業(yè)部,樓宇科技事業(yè)部、秩序環(huán)境事業(yè)部、增值服務(wù)事業(yè)部、共享之家(長者康養(yǎng)服務(wù))等產(chǎn)品事業(yè)部。服務(wù)范圍覆蓋全國31個省、自治區(qū)、直轄市的160余個城市、合約管理面積超過2.8億平方米。集團(tuán)為社區(qū)提供服務(wù)的員工人數(shù)達(dá)四萬余人,在服務(wù)項(xiàng)目上基于“一應(yīng)驛站”以“公域服務(wù)”、“私域服務(wù)”及“人際服務(wù)”服務(wù)產(chǎn)品組合為社區(qū)提供全域服務(wù)。在公域服務(wù)領(lǐng)域,所服務(wù)的物業(yè)類型包括:居住物業(yè)(獨(dú)立式房屋、多層、高層住宅等)、商用物業(yè)(寫字樓、商業(yè)綜合體、銷售案場、IFM等)和公建物業(yè)(行政辦公、教育院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、城市公園、體育場館、會展中心、交通樞紐、物流園、工業(yè)園、軍隊(duì)物業(yè)等)。集團(tuán)旗下的“長城樓宇科技”專注于樓宇設(shè)備綜合服務(wù),擁有近二十年的設(shè)施設(shè)備運(yùn)行維護(hù)及建筑智能化、建筑防水等建安工程服務(wù)經(jīng)驗(yàn),全面滿足智能樓宇系統(tǒng)(BMS)、供配電系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、電梯/自動扶梯系統(tǒng)(管理及銷售)、空調(diào)系統(tǒng)、自動人行道等各類設(shè)施設(shè)備的管理需求。目前從事專業(yè)維保、施工團(tuán)隊(duì)達(dá)4000余人,承擔(dān)超過100萬余臺設(shè)施設(shè)備運(yùn)維任務(wù),其中電梯維護(hù)保養(yǎng)數(shù)超過13000臺。在私域服務(wù)領(lǐng)域,公司在業(yè)內(nèi)率先建立P2F社區(qū)商業(yè)服務(wù)模式,通過一應(yīng)驛站APP、微信公眾號、微信小程序等,為住戶提供一應(yīng)家裝、長者服務(wù)、社區(qū)新零售、資產(chǎn)運(yùn)營、拎包入住、會員權(quán)益等服務(wù),一切為社區(qū)生活所需,打造“服務(wù)就在家門口”的生活場景。在人際服務(wù)領(lǐng)域,通過黨建引領(lǐng)(正氣)、陽光社區(qū)(硬氣)、一應(yīng)青藤(和氣),致力于為客戶創(chuàng)造有意義的無形價值。以黨建和業(yè)務(wù)高度融合的方式,探索社區(qū)基層治理;用社區(qū)治理數(shù)字化,推進(jìn)陽光社區(qū)營造(財(cái)務(wù)陽光、服務(wù)陽光、管理陽光、共建陽光);以中華優(yōu)秀文化為底色,開展社群建立和運(yùn)營。長城物業(yè)從2017年開始實(shí)施一應(yīng)青藤計(jì)劃,致力于將陌生人社區(qū)打造成熟人社區(qū)。目前,我們在全國建立了近200個一應(yīng)青藤社區(qū)志愿站,并正式入駐由共青團(tuán)中央指導(dǎo)下推出的“志愿中國”信息系統(tǒng)——志愿匯,有超過八萬名一應(yīng)青藤社區(qū)志愿者和我們一起共建美好社區(qū)。此外,長城物業(yè)秉承包容式整合社區(qū)資源,共創(chuàng)共享行業(yè)社區(qū)生態(tài)圈價值。2015年5月24日,長城物業(yè)以“開放、合作、共享”的理念,發(fā)起了一應(yīng)云聯(lián)盟(2022年升級為美好社區(qū)共建聯(lián)盟),現(xiàn)有聯(lián)盟成員超過560家,覆蓋物業(yè)管理面積超過11億平方米,覆蓋160個城市超過8000個社區(qū),服務(wù)(業(yè)主)家庭超過800萬戶。集團(tuán)下屬全資子公司——深圳一應(yīng)社區(qū)科技集團(tuán)有限公司,2016年獲得國家高新技術(shù)企業(yè)稱號。公司也是智能硬件國家標(biāo)準(zhǔn)和智慧住區(qū)建設(shè)評價標(biāo)準(zhǔn)兩項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)的參編單位和起草人。長城物業(yè)通過一應(yīng)云智慧平臺將物業(yè)管理和社區(qū)經(jīng)營進(jìn)行深度融合,讓“物業(yè)管理”和“社區(qū)經(jīng)營”生態(tài)化發(fā)展產(chǎn)生更有價值的疊加效應(yīng)。一應(yīng)云智慧平臺嵌入了長城物業(yè)30多年的實(shí)證管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合新興的互聯(lián)網(wǎng)思維、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計(jì)算等與社區(qū)生態(tài)運(yùn)營融匯成物業(yè)服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一體化解決方案。我們致力于社區(qū)生態(tài)的共同繁殖成長,形成相互依存相互促進(jìn)的外生式發(fā)展生態(tài)系統(tǒng),并最終促進(jìn)物業(yè)管理的良性發(fā)展和社區(qū)生活方式的蝶變式進(jìn)化。長城物業(yè)通過一應(yīng)驛站將公域服務(wù)與私域服務(wù)融合運(yùn)營、線上服務(wù)與線下服務(wù)融合運(yùn)營、商業(yè)線與人際線融合運(yùn)營,為社區(qū)提供全域服務(wù),保障高品質(zhì)服務(wù)的一致性和穩(wěn)定性,實(shí)現(xiàn)物業(yè)資產(chǎn)增值和社區(qū)生態(tài)價值。在社區(qū)營造“人與人的和諧、人與環(huán)境的和諧,以及社區(qū)的便捷性”,共建共治共享中國式美好社區(qū)。為了您和我們共同的事業(yè),歡迎您的加盟!
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